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家用電器專業(yè)個(gè)人簡歷表格
家用電器專業(yè)是專門培養(yǎng)在家電具有研發(fā)、設(shè)計(jì)、維護(hù)、修理能力的技術(shù)性人才!在大家面試前，應(yīng)該怎么準(zhǔn)備面試簡歷呢?以下是：家用電器專業(yè)個(gè)人簡歷表格，歡迎參考!
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家用電器專業(yè)個(gè)人簡歷表格【1】
| 個(gè)人基本簡歷 |
| 姓名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站 | 國籍： | 中國 |
無照片
|
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 175 cm 65 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:物業(yè)管理 物業(yè)管理專員/助理 銷售代表/推銷員/營銷員/促銷員 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 5 | 職稱： | 中級(jí) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州市輕工學(xué)校 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 中專 | 畢業(yè)- | 2002-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 家用電器 | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
| 做事細(xì)心，有一定的獨(dú)立工作能力，思維敏捷，有積極的進(jìn)取心、注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念。做事嚴(yán)謹(jǐn)，能吃苦，責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，待人親善，能和同事相處融洽，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。 | |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
跨國公司如何選簡歷【2】
記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚。”
愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……
“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。”
她說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么;對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”
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