寫個人簡歷之前朋友們基本上都是先對自己做分析，如果僅僅只對自己做分析不能一下子分析地那么全，分析得出的東西也不一定滿足這份工作的需求。如果想將簡歷做得更好則需要先對應(yīng)聘工作做分析，你了解了應(yīng)聘工作的需要再去做相應(yīng)的介紹，并且將你在此方面的優(yōu)勢表現(xiàn)出來不就體現(xiàn)出很好的效果嗎?

　　這樣你所做的介紹是企業(yè)需要的，又能展示亮點給企業(yè)看不就呈現(xiàn)出很好的效果嗎?

　　所以在應(yīng)聘工作的時候咱們先去對這份工作做個分析再去做簡歷，不要著急馬上做簡歷因為簡歷好不好可不是你以什么速度或早日做完簡歷為依據(jù)的。對工作做兩個方面的分析即可成就漂亮的簡歷。

　　第一，這份工作最需要的性格有哪些了?

　　這一點是應(yīng)屆生尤其要注意的，應(yīng)屆生在其它方面較弱則要抓住性格等，大家的性格怎么樣可以靠著自己去說的，但不是說得好就一定取得最好的印象，要說得準(zhǔn)就好時機一樣，不是有句話叫做來得早不如來得巧嗎?

　　如做個分析師要擁有敏銳觀察力，我們提煉出該工作對性格的要求是細(xì)心、敏感，則在簡歷里將此性格列出比你列些其它好性格有用得多，比如你說自己誠實、責(zé)任心強雖然也是不錯的性格但是能夠跟細(xì)心、敏感相比嗎?后兩種性格是應(yīng)聘工作最為看重的。

　　第二，這份工作對經(jīng)驗的要求怎么樣?大學(xué)生不要被經(jīng)驗嚇到因為企業(yè)主動提出經(jīng)驗要求讓你更好做簡歷，如企業(yè)要求你在火電廠實習(xí)過一段時間那你就制造出這么一段實習(xí)經(jīng)歷就是，你了解相關(guān)基礎(chǔ)知識就不會被拆穿的。