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建筑經(jīng)濟質(zhì)量提高路徑分析論文
摘要：目前，我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中建筑行業(yè)仍然發(fā)揮著其極為重要的作用，其在改善人民生活與推動國際經(jīng)濟發(fā)展的過程中具有積極的作用。本文主要是以建筑經(jīng)濟治理與建筑行業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系進行了闡述，并對如何提高建筑經(jīng)濟的質(zhì)量提出了一些建議。
關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)調(diào)整；建筑經(jīng)濟；經(jīng)濟質(zhì)量
引言
我國經(jīng)濟隨著改革開放的不斷深入而進入了高速發(fā)展的時期，而這對于各個行業(yè)的發(fā)展都有極大的促進作用，對建筑行業(yè)而言更是不例外。近年來，隨著我國宏觀調(diào)控力度的不斷加強，使得越來越多的高樓大廈如雨后春筍般出現(xiàn)，而這與建筑行業(yè)的發(fā)展是密不可分的。但是，現(xiàn)階段我國的房地產(chǎn)行業(yè)在發(fā)展的過程中依然存在著很多的問題，特別是建筑經(jīng)濟質(zhì)量方面的問題尤為突出，而這些關(guān)于建筑經(jīng)濟質(zhì)量的問題，迫切的需要政府相關(guān)部門與建筑行業(yè)人士的共同努力才能從根本上得以解決。
1我國建筑行業(yè)在經(jīng)濟質(zhì)量上存在的問題
1.1建筑市場分布不集中
由于我國建筑行業(yè)發(fā)展起步的時間大都在20世紀70年代，在實際發(fā)展的過程中為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的速度，導(dǎo)致了其發(fā)展速度過快以及企業(yè)集中力度相對不足的現(xiàn)狀。這一問題對于整個建筑行業(yè)向多元化方向的發(fā)展也極為不利。經(jīng)過一段時間的發(fā)展，20世紀有了一定程度的提高，但是其整體的發(fā)展依然不是十分的理想。正是由于很多地區(qū)的大型企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)幾乎相同，而且整個行業(yè)的發(fā)展水平層次不清，都是造成目前我國建筑行業(yè)始終沒有形成良好的發(fā)展體系，從而對建筑行業(yè)的整體經(jīng)濟質(zhì)量造成了嚴重的影響。
1.2建筑企業(yè)數(shù)量多，以中小型企業(yè)為主
改革開放之后，我國逐步形成了自由競爭的市場經(jīng)濟。而這也為我國建筑行業(yè)的發(fā)展提供了極大的空間和機遇。正是因為這樣，使得之前希望通過大型企業(yè)帶動小型企業(yè)的發(fā)展，并促進其他行業(yè)發(fā)展的希望破滅了，從而導(dǎo)致了行業(yè)發(fā)展的嚴重不平衡。大型企業(yè)不但輻射面廣而且競爭力也相對較強，小型企業(yè)則在發(fā)展的過程中因為其自身的市場競爭力不足，導(dǎo)致了其經(jīng)濟效益相對較低，最終因為無法適應(yīng)殘酷的市場經(jīng)濟體制而逐步的被淘汰。
1.3建筑企業(yè)技術(shù)水平較低
目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)都存在著專業(yè)急速水平不高的狀況。造成這一原因最主要的因素就是，由于我國人口眾多且勞動力較為廉價，所以建筑行業(yè)在最初起步的階段大多都是靠手工進行勞動。而建筑企業(yè)內(nèi)部的員工則基本都沒有接受過專業(yè)技能的培訓(xùn)，同時企業(yè)使用的相關(guān)設(shè)備也十分的簡陋，從而導(dǎo)致了這種狀況的出現(xiàn)。
1.4建筑企業(yè)工作效益較低
當前，很多建筑企業(yè)內(nèi)部的工作效率不高，從而造成了經(jīng)濟效益較低的狀況。而造成企業(yè)工作效率始終無法提高的原因是其企業(yè)內(nèi)部員工專業(yè)水平較低以及配套設(shè)施不健全等因素。同時伴隨著數(shù)量眾多的中小型建筑企業(yè)的迅速興起，導(dǎo)致了企業(yè)在進行項目建設(shè)的過程中所投入的費用越來越高，加之其內(nèi)部工作效率相對較低，所以造成了實際回收效益較低以及風(fēng)險較高的現(xiàn)象不斷的出現(xiàn)，同時由于能夠承接大型項目的企業(yè)相對較少，也在一定程度上制約了整個建筑行業(yè)的發(fā)展。
2提高建筑質(zhì)量路徑分析
建筑企業(yè)在面臨建筑經(jīng)濟質(zhì)量等問題時，必須積極的進行企業(yè)自身的反省，認真的分析出現(xiàn)問題的原因，并根據(jù)具體的情況采取積極有效的措施予以改善。
2.1市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律要充分把握
我國目前所形成的市場經(jīng)濟最大的特點就是優(yōu)勝劣汰，并進行市場資源的重新配置。如果建筑行業(yè)想要從根本上促使經(jīng)濟質(zhì)量提升，就必須采取切實有效的措施充分的利用市場經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)提高的機遇，將優(yōu)質(zhì)的資源及時的掌握在企業(yè)的手中[1]。我國建筑行業(yè)隨著全球一體化進程的不斷加快，不但要面臨國內(nèi)市場的激烈競爭，同時也面臨著國外企業(yè)所帶來的沖擊。所以，必須采取積極有效的措施進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迅速調(diào)整，通過吸取國外企業(yè)先進的運營管理模式，促進自身水平的不斷提高。才能確保我國建筑企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。
2.2建筑企業(yè)需要不斷整合，提升企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模
目前，我國建筑行業(yè)發(fā)展的過程中主要以中小企業(yè)居多，而且發(fā)展層次也比較單一。為了從根本上扭轉(zhuǎn)這種發(fā)展現(xiàn)狀，就必須極大對大型企業(yè)的扶持力度，同時將一些效益相對較低且經(jīng)營風(fēng)險較大的中小型企業(yè)進行合并兼容。將大型企業(yè)的模范作用充分的發(fā)揮出來，促進周邊中小企業(yè)的迅速發(fā)展。而對于一些具有極大發(fā)展?jié)摿�、市場份額較大或者競爭力相對較強的大型企業(yè)，政府相關(guān)部門必須予以積極的鼓勵和支持，同時盡可能的使發(fā)展資源流向這類企業(yè)。只有這樣才能促進我國大型建筑企業(yè)數(shù)量的迅速增加，同時對于促進其向多元化方向發(fā)展以及市場競爭力的增強都有積極的作用。通過龍頭企業(yè)培育力度的加強，使這些企業(yè)可以在行業(yè)中發(fā)揮出其推動行業(yè)發(fā)展的積極作用。
2.3加強建筑企業(yè)的人才培養(yǎng)以及科技技術(shù)
不管什么行業(yè)都需要專業(yè)的人才，而人才也是體現(xiàn)企業(yè)市場競爭力的重要指標，更是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。同樣建筑行業(yè)也是這樣的，不管是大型企業(yè)還小型企業(yè)，要想確保其在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須重視企業(yè)人才的培養(yǎng)和引進[2]。而作為建筑行業(yè)則必須充分的重視對企業(yè)現(xiàn)有員工的專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，積極的從企業(yè)的內(nèi)部進行人才的挖掘，同時對于行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才也要不斷加大引進的力度，積極的發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展過程中的作用，同時重視各種現(xiàn)代化設(shè)備的積極引進，對于陳舊機器設(shè)備必須及時的予以淘汰。
2.4進行建筑企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化
大型企業(yè)必須成為市場經(jīng)濟中組織結(jié)構(gòu)的主導(dǎo)者，但就目前的情況而言，由于我國大型企業(yè)的數(shù)量還相對較少，因此必須采取積極有效的措施進行規(guī)模較大、經(jīng)濟實力雄厚的大型建筑企業(yè)的組建，并為其發(fā)展提供經(jīng)濟、技術(shù)以及政策方面的全方位支持，使其可以迅速的發(fā)展為行業(yè)的龍頭企業(yè)。在發(fā)展中小型建筑企業(yè)的過程中，必須要發(fā)揮出自身的特色，將企業(yè)逐步的做強、做精。同時采取科學(xué)合理的措施控制中小型建筑企業(yè)的市場準入制度，嚴格的進行中小型企業(yè)數(shù)量的控制，確保整個建筑行業(yè)可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)分布的逐步合理。
3結(jié)束語
我國經(jīng)濟發(fā)展的好壞不僅直接影響到建筑行業(yè)的發(fā)展，同時也事關(guān)人民的安居樂業(yè)，更是我國經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)向標。就目前而言，國家、社會都必須依靠宏觀調(diào)控對其發(fā)展進行認真的審視。才能在對其進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時，促進建筑行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
[1]佟磊.房屋建筑工程施工質(zhì)量管理的研究[D].吉林大學(xué)，2015.
[2]夏峰海.中國建筑第八工程局有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].石河子大學(xué)，2015.
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