克服害羞情緒小技巧

　　實(shí)際上，有一種人們極少談到的缺點(diǎn)，它倒不一定會(huì)影響人們的實(shí)際工作，但卻會(huì)影響人們找工作。這便是害羞。因此，本章末尾讓我們來(lái)看一下這一缺陷，并討論如何克服這一缺陷。

　　約翰克里斯特爾(John Crystal)經(jīng)常要為一些害羞人士提供咨詢(xún)。這些人害怕與人交流，更不敢應(yīng)聘。因此，約翰發(fā)明了一套幫助害羞人士的系統(tǒng)。他建議這些人在面試之前，最好先走出去多與人們交談，加強(qiáng)與人交談的技巧。在過(guò)去30年的時(shí)間里，有數(shù)千名求職者接受了他的這一建議，他們發(fā)現(xiàn)這一辦法能夠使他們找工作的成功概率達(dá)到86%.

　　歐洲大名鼎鼎的職場(chǎng)專(zhuān)家丹尼爾波特(Daniel Porot)吸納了約翰的系統(tǒng)，并為這一系統(tǒng)加上了一個(gè)框架。他認(rèn)為，約翰實(shí)際上是在推薦三種類(lèi)型的面談：我們現(xiàn)在正在討論的用做練習(xí)的面談、信息采訪以及求職面談。丹尼爾將這三種面談方式合稱(chēng)為“PIE”，它幫助美國(guó)與歐洲數(shù)以千計(jì)的求職者與跳槽者找到了工作。

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