人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，所以山東最新養(yǎng)老金上調細則落地，以下的山東最新養(yǎng)老金上調相關文章，歡迎繼續(xù)閱讀：

　　山東最新養(yǎng)老金上調【1】

　　經國務院批準，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，

　　決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

　　這意味著，山東省550余萬退休人員今年又將喜迎養(yǎng)老金上調。

　　2016年國家要求，全國總體調整水平按6.5%左右確定。

　　按照這一要求，綜合考慮山東省經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，2016年山東省按略高于全國平均水平安排;同時結合不同群體的實際情況，合理確定具體調整比例。

　　去年是山東省自2005年以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇。

　　記者發(fā)現(xiàn)，今年的養(yǎng)老金上調幅度比去年少了一個百分點。

　　人社部相關負責人說，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　這位負責人說，我國經濟發(fā)展已由改革開放后持續(xù)30多年的高速發(fā)展期步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數(shù)漲幅放緩。

　　同時人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，確需統(tǒng)籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。

　　山東養(yǎng)老金調整最新政策問答【2】

　　問：今年調整養(yǎng)老金有什么特點，山東省是如何考慮和設計養(yǎng)老金調整方案的?

　　答：按照國家精神和省政府決策部署，我們綜合考慮“不同群體的差異、前后政策的銜接、省內省外的平衡”等各種因素，進行了深入細致的研究測算和分析論證，形成了山東省方案。

　　具體堅持了四項原則：

　　一是既遵循國家的基本要求，又與山東省具體情況緊密結合。

　　二是既體現(xiàn)制度統(tǒng)一性，又兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位各自特點。

　　三是既逐步化解歷史矛盾，又防止產生新的不平衡。

　　四是既保持與周邊省份適當平衡，又充分考慮山東省有關政策的特殊性。

　　總體上看，山東省方案著眼于建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，努力爭取最大公約數(shù)，合理兼顧了各方的權益。

　　問：2016年調整養(yǎng)老金的退休人員范圍是什么?

　　答：根據國家和山東省規(guī)定，2016年調整養(yǎng)老金的范圍是2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　問：今年調整養(yǎng)老金從什么時間開始執(zhí)行?什么時間兌現(xiàn)到位?

　　答：國家規(guī)定，今年調整退休人員基本養(yǎng)老金從2016年1月1日開始執(zhí)行。

　　由于這次調整養(yǎng)老金涉及面廣、情況復雜，今年組織實施工作呈現(xiàn)出幾個特點：一是國家部署時間相對較晚，比往年延后了4-5個月;二是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正在深入推進，邊改革邊調待，增加了工作難度;三是國家對調整水平和辦法只作了原則性的規(guī)定，需各省結合實際，做大量的分析測算和研究論證工作。

　　因此，從國家部署到各地落實到位，需要一定的時間。

　　目前，山東省各地正在加緊開展工作，確保及時足額將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　可以確定的是，調整養(yǎng)老金的執(zhí)行時間不會改變，從2016年1月到本地落實期間的增發(fā)養(yǎng)老金都會足額予以補發(fā)。

　　這一點，請廣大退休人員放心。

　　問：山東省今年調整養(yǎng)老金的水平是多少?

　　答：國家要求，全國總體調整水平按6.5%左右確定。

　　按照這一要求，綜合考慮山東省經濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，2016年山東省按略高于全國平均水平安排;同時結合不同群體的實際情況，合理確定具體調整比例。

　　這樣安排，符合山東實際，有利于更好改善山東省退休人員基本生活。

　　需要說明的是，上述調整水平指的是全省所有退休人員的人均水平;具體到個人，還要與本人養(yǎng)老金水平、繳費年限或職務職稱等因素掛鉤確定。

　　問：2016年調整養(yǎng)老金采取什么辦法?

　　答：按照國家統(tǒng)一要求，山東省今年調整養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

　　其中，定額調整部分，企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準。

　　掛鉤調整部分，分為兩塊：一塊與2015年底本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤;另一塊，企業(yè)與繳費年限掛鉤、機關事業(yè)單位與職務職稱掛鉤。

　　適當傾斜部分，主要面向高齡退休人員。

　　具體的標準，省人社廳、省財政廳通知中已作了明確規(guī)定。

　　問：定額調整是怎么考慮的?

　　答：顧名思義，定額調整是指退休人員按一定數(shù)額調整增加養(yǎng)老金。

　　無論企業(yè)還是機關事業(yè)單位退休人員，均按相同標準調整增加。

　　這部分主要體現(xiàn)社會公平，讓低收入群體公平享受經濟社會發(fā)展成果，保障其基本生活。

　　問：掛鉤調整主要考慮了哪些因素?為什么企業(yè)和機關事業(yè)單位掛鉤辦法不同?

　　答：基本養(yǎng)老保險制度遵循的原則之一，就是公平與效率相結合，調整養(yǎng)老金工作也必須堅持這一原則。

　　因此，在定額調整體現(xiàn)公平的基礎上，要通過掛鉤調整體現(xiàn)效率，促進形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。

　　今年，山東省的掛鉤調整包括兩個部分：

　　第一部分，實行與本人養(yǎng)老金掛鉤的辦法，也就是按本人月基本養(yǎng)老金的一定比例調整。

　　這一辦法，企業(yè)已經實行多年，今年機關事業(yè)單位也按此執(zhí)行，調整比例保持一致，體現(xiàn)了制度的統(tǒng)一性。

　　第二部分，根據企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，實行不同的掛鉤辦法。

　　山東省企業(yè)從去年開始實行與繳費年限掛鉤的辦法，以促進“長繳多得”，得到了廣泛認可，今年繼續(xù)執(zhí)行這一辦法。

　　但是，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，目前仍處在過渡期內，繳費年限因素還不能完全體現(xiàn)到養(yǎng)老金待遇上。

　　為此，山東省對機關事業(yè)單位實行了與職務職稱掛鉤的辦法，主要考慮國家對職務職稱的設計，是與不同人員的待遇相對應的，也能體現(xiàn)“多繳多得”的激勵導向。

　　總體上看，山東省掛鉤辦法合理兼顧了不同群體，既與以往政策相銜接，也是與當前養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)實情況相適應的。

　　雖然企業(yè)和機關事業(yè)單位的具體掛鉤辦法不同，但在體現(xiàn)“長繳多得、多繳多得”的理念上是一致的。

　　問：山東省高齡傾斜政策是怎么考慮的，為什么不同人員的累計傾斜標準不同?

　　答：以往年度，山東省對不同人員的傾斜辦法有所不同。

　　企業(yè)傾斜政策已經實行多年，分三個年齡檔次，即：70-74周歲、75-79周歲和80周歲及以上。

　　機關事業(yè)單位的傾斜政策，則是從2014年10月開始實行的，但只分兩檔，即：75-79周歲和80周歲及以上。

　　今年，山東省在兩個方面實現(xiàn)了政策統(tǒng)一。

　　首先，實現(xiàn)了年齡檔次的統(tǒng)一。

　　企業(yè)繼續(xù)分三檔執(zhí)行，同時對機關事業(yè)單位增加70-74周歲的檔次。

　　其次，實現(xiàn)了今年傾斜標準的統(tǒng)一。

　　也就是2016年當年對企業(yè)和機關事業(yè)單位三個年齡檔次的傾斜水平是相同的。

　　對于在上一養(yǎng)老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。

　　由于企業(yè)的上一調整周期是2015年1月1日至12月31日，而機關事業(yè)單位是2014年10月1日至2015年12月31日，因此界定兩者人員范圍的時間是不同的。

　　例如：企業(yè)某退休人員去年剛達到80歲，上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準，今年要按80歲的標準執(zhí)行，將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。

　　對此，兩廳通知中已經做了明確規(guī)定。

　　需要說明的是，由于歷年對企業(yè)和機關事業(yè)單位的累計傾斜標準不同，對各年齡檔次人員補齊的差額也不同。

　　例如：企業(yè)剛達到80歲的人員，補齊的差額為320元，而機關事業(yè)單位同類人員為40元。

　　主要原因是，兩個群體歷史上實行不同的養(yǎng)老制度，原有的待遇計發(fā)和調整政策不同，企業(yè)各年齡檔次的累計傾斜標準差額較大，需要補齊的差額也相對較高。

　　這符合銜接平衡的原則，也是公平合理的。

　　問：今年是企業(yè)養(yǎng)老金的第十二次連續(xù)調整，與往年相比，今年政策有什么變化嗎?山東省是如何考慮的?

　　答：經過多年調整，山東省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整政策已逐步成熟定型。

　　因此，我們十分注意保持政策連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　今年調整辦法的總體架構與往年相同，沒有發(fā)生大的變化。

　　但是，在一些具體政策上，我們根據當前形勢和制度建設需要，進行了必要的修改完善。

　　總的考慮是：盡量在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。

　　主要有兩點：一是將企業(yè)一次性補繳參保人員納入統(tǒng)一調整辦法。

　　這部分人員與正常參保繳費的退休人員不同，往年都是單獨出臺政策。

　　今年，為了體現(xiàn)制度統(tǒng)一，山東省將這部分人員納入到統(tǒng)一的調整辦法中，其定額和掛鉤調整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策。

　　在高齡傾斜上，其今年的傾斜標準與其他人員也是一樣的，累計傾斜標準也同樣按這部分人員歷年享受的標準確定。

　　這樣既保持了政策前后銜接，也符合養(yǎng)老保險權利與義務相對應原則。

　　二是完善了企業(yè)退職人員的調整政策。

　　按照以往做法，這部分人員定額調整部分要按退休人員標準的80%確定。

　　為保持政策統(tǒng)一，同時本著適當照顧企業(yè)退職人員的目的，自2016年起，企業(yè)退職人員與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一政策，不再按退休人員的80%確定。

　　問：山東省文件規(guī)定建國前老工人的待遇調整辦法另行制定。

　　請問這部分人員的待遇什么時候調整，再就是離休干部的待遇何時能夠調整?

　　答：按照國家要求，今年將繼續(xù)給建國前老工人適當增加待遇。

　　目前，我們正在結合實際研究具體辦法。

　　對于離休干部待遇調整問題，國家近期已作了部署，我們也正在研究具體的貫徹意見。

　　這兩部分人員的待遇調整辦法，待報經省政府同意后，將盡快部署落實。

　　問：這次調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，所需資金從什么渠道支付?

　　答：國家和山東省明確規(guī)定，調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。

　　也就是說，企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險是兩個基金“池子”，分別管理使用;調待所需資金分別從各自的基金中支付，不會造成兩個基金相互擠占的問題。

　　山東省關于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知【3】

　　魯人社發(fā)〔2016〕33號

　　山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳

　　關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的

　　通 知

　　各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯機關事業(yè)單位：

　　根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

　　現(xiàn)就有關事項通知如下：