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解析中國離職率最高的行業(yè)
2007年，離職率最高的是傳統(tǒng)制造業(yè)中的操作人員，比例高達31.5%.此外，金融業(yè)、IT、互聯(lián)網從業(yè)人員的離職率也較高。如何在保證業(yè)務快速增長的同時吸引和保留人才，正成為中國企業(yè)管理者和 HR們面臨的最大挑戰(zhàn)。
根據官方統(tǒng)計，在2004-2007年，傳統(tǒng)制造行業(yè)的員工年收入的增長達到14%，已經超過了 GDP的增長速度。但是，年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。調查顯示，2007年傳統(tǒng)制造業(yè)中的操作人員類離職率最高，達到31.5%.生產管理類其次，為27.1%.金融業(yè)的離職率已經連續(xù)兩年超過20%，由于專業(yè)特征強，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內人員的頻繁流動又使得企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。今年，在金融業(yè)比較集中的大城市，中層管理人員的離職率達到28.3%，遠高于高層管理人員12.6%和一般員工20.7%的比例。
物流行業(yè)內和企業(yè)內的收入差異比較大，類似報關員這樣的基層員工離職率一直居高不下，今年達到29.7%.所以，你會看見在這個行業(yè)充斥著大量沒有工作經驗的畢業(yè)生、不斷上漲的薪酬、逐月遞增的離職率，以及客戶們對物流服務的不滿。
IT業(yè)在如今的中國已經是個低利潤行業(yè)了，隨著互聯(lián)網泡沫破裂及風投轉向，很多互聯(lián)網企業(yè)也把控制成本作為首要任務，能省則剩前程無憂的《離職率報告》顯示，在上述兩個行業(yè)，銷售、網站運營和設計崗位的人員離職率最高，均超過25%.從人才需求來看，中國企業(yè)最需要善于能執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略和決策的專業(yè)技術人員和一線操作人員，而非策略的制定。企業(yè)間挖腳造成了專業(yè)人員的頻繁離職和跳槽。另一方面，盡管策略的執(zhí)行也需要高超的管理、技術等綜合能力，并對企業(yè)經營結果產生至關重要的影響，但是相對于工作壓力而顯得偏低的收入，以及企業(yè)內從操作人員、專業(yè)技術人員向中高級管理者轉變的困難，讓很多操作人員和專業(yè)技術人員“出走”。
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