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試論供電企業(yè)精神文明建設(shè)活動載體的論述
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論文摘要：經(jīng)過精心設(shè)計的活動載體科學(xué)地體現(xiàn)了精神文明建設(shè)的理念和行動，即把虛的變成實的，把無形的變成有形的，把強大的精神作用轉(zhuǎn)化為雄厚的物質(zhì)力量。從精神文明建設(shè)活動載體的作用、精心設(shè)計精神文明建設(shè)活動載體、妥善處理精神文明建設(shè)活動載體的創(chuàng)建原則三個方面作以闡述。
論文關(guān)鍵詞：供電企業(yè);精神文明建設(shè);活動載體
精神文明建設(shè)活動載體是指將精神文明建設(shè)的各項活動內(nèi)容，因時、因地、因人、因事地蘊涵于各種活動之中，人們在這些切實可行的活動中獲得感悟，從而提高精神文明素質(zhì)，最終實現(xiàn)精神文明建設(shè)目的的表現(xiàn)形式和手段。不言而喻，活動載體是開展精神文明建設(shè)的重要組成部分。
實踐證明，經(jīng)過精心設(shè)計的活動載體科學(xué)地體現(xiàn)了精神文明建設(shè)的理念和行動，即把虛的變成實的，把無形的變成有形的，把強大的精神作用轉(zhuǎn)化為雄厚的物質(zhì)力量。筆者作為一名基層單位的宣傳工作者，現(xiàn)就供電企業(yè)精神文明建設(shè)活動載體做以下論述。
一、精神文明建設(shè)活動載體的作用
1.有利于營造精神文明建設(shè)的濃郁氛圍
精神文明建設(shè)氛圍看起來是一個軟性的東西，卻能耳濡目染、潛移默化。衡量一個單位精神文明建設(shè)的開展情況，往往把營造精神文明建設(shè)氛圍作為一個非常重要的指標。圍繞“精神文明”這個中軸開展精神文明建設(shè)活動，即選擇好了精神文明建設(shè)的活動載體，一個企業(yè)就充滿了生機與活力，企業(yè)職工的精神面貌當然也會發(fā)生與時俱進的嶄新變化。大連培訓(xùn)中心之所以能獲得國家、省、市級各項殊榮，就是因為不斷地推出了精神文明建設(shè)的各種載體，使培訓(xùn)中心洋溢著濃厚的精神文明建設(shè)氛圍。同樣，精神文明建設(shè)所取得的成績，也是將精神文明建設(shè)的內(nèi)容與形式比較好地結(jié)合起來，而形成了一種可貴的精神文明建設(shè)氛圍。
2.有利于增強精神文明建設(shè)的參與熱情
供電企業(yè)精神文明建設(shè)的主體是廣大職工。從一定的意義上來講，精神文明建設(shè)一般不能采取強制措施，不能硬性規(guī)定職工的參與，只能尊重職工的主觀愿望，讓職工主動地或自主地選擇參加精神文明建設(shè)的各種活動。選好載體，滿足職工的需求，引起職工們的興趣，調(diào)動他們的參與熱情，當然就能起到事半功倍的作用。在精神文明建設(shè)的各種活動中，在寬松、愉悅的氣氛下，使職工自覺感悟到精神文明建設(shè)的價值追求、行為規(guī)范，從而樹立起“服務(wù)人民，奉獻社會”的責任意識，只有這樣才能推動企業(yè)的進步和發(fā)展。例如，大連培訓(xùn)中心利用“文化超市”這種喜聞樂見的載體，每年都要組織一系列的文藝匯演、讀書演講、攝影作品展、家庭才藝展、服裝表演賽等活動，在寓教于樂中激發(fā)了職工的參與熱情，促進了職工文明健康習(xí)慣的養(yǎng)成，提高了職工的文明素質(zhì)，從而為培訓(xùn)中心的精神文明建設(shè)發(fā)揮了推波助瀾的作用。
3.有利于實現(xiàn)精神文明建設(shè)的觀念創(chuàng)新
精神文明建設(shè)能否真正活躍起來，主要取決于觀念更新。以往，可以說在很長的一個時期里，很多單位開展精神文明建設(shè)單純是靠強化教育、被動接受，正如一首順口溜所說的那樣：“書記臺上做報告，累得口干舌發(fā)燥，臺下職工一大片，迷迷糊糊睡大覺”�？梢娺@種枯燥乏味的方式，其效果極不理想，而豐富多彩、靈活多樣、寓教于樂的活動載體，卻能彌補上述這種硬性灌輸帶來的缺陷。當前，職工的文化觀念、知識水平、生活習(xí)慣、興趣愛好、審美時尚以及思想情況都發(fā)生了重大的變化，如果我們不注重精神文明建設(shè)的創(chuàng)新，而完全倚賴于行政性手段，只能把精神文明建設(shè)停留在一般號召的層面上，達不到讓職工自覺行動的目的。
二、精心設(shè)計精神文明建設(shè)活動載體
1.繼承傳統(tǒng)設(shè)計活動載體
供電企業(yè)在多年來的精神文明建設(shè)過程中，結(jié)合實際，因地制宜，涌現(xiàn)出了許多行之有效的活動載體。大連培訓(xùn)中心就是充分利用了精神文明建設(shè)的傳統(tǒng)載體，比如專題教育活動，主要包括研究活動、培訓(xùn)活動、形勢報告會、參觀愛國主義教育基地等等，這些活動載體無不對精神文明建設(shè)起到了“老瓶新酒，錦上添花”的作用。特別是開展的讀書活動，成為了全體職工成長、成才、成功的重要途徑，構(gòu)筑了精神文明建設(shè)的基石。讀書活動具有包含量大、覆蓋面廣、簡便易行的特點，當然不能單純的為了讀書而讀書，而是通過讀書創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工，啟迪心靈，增強才智，提高職工的綜合素質(zhì)，尤其是精神文明素質(zhì)。同時，還在讀書活動的基礎(chǔ)上舉辦了征文和演講比賽，首先領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須帶頭參加，每人定期撰寫讀書筆記和讀書心得，另外職工們也要踴躍參加，可以說一個以“讀書、奮進、建文明企業(yè)、做文明職工”為主題的讀書活動，使大連培訓(xùn)中心精神文明建設(shè)的熱潮一浪高過一浪。
2.立足現(xiàn)實創(chuàng)新活動載體
創(chuàng)新是一個國家和民族的靈魂，對于精神文明建設(shè)的活動載體來說更是如此，這就要求活動載體必須從改革開放和精神文明建設(shè)的生動實踐出發(fā)，從職工不斷變化的思想實際出發(fā)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，使活動載體體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、具有導(dǎo)向性、富有前瞻性。大連培訓(xùn)中心開辟的網(wǎng)站就獨有新意，使職工不僅能開闊視野，了解和掌握更多的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，而且能啟迪職工的思路，為企業(yè)的雙文明建設(shè)出謀劃策。另外，我們對不同的職工層開發(fā)的是不同的載體，對于青年職工，開展的是“學(xué)習(xí)十佳青年”主題活動;對于女職工，開展的是“爭創(chuàng)巾幗崗位標兵”主題活動;對于復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人，開展的是“弘揚報國精神”主題活動;對于共產(chǎn)黨員，開展的主題活動更是層出不窮，僅在2011年就進行了七項主題教育活動，即展示黨員風(fēng)采、黨員崗位工作標準、緬懷革命先烈新時期再立新功、增強黨性意識堅定理想信念、重溫入黨誓詞、忠誠敬業(yè)追求卓越、緬懷革命英名激勵報國熱情等，這都對增強黨員的宗旨意識、艱苦奮斗意識、無私奉獻意識、愛崗敬業(yè)意識，發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。
3.結(jié)合供電企業(yè)實際突出活動載體
精神文明建設(shè)具有豐富的內(nèi)容，這就決定了其形式上的多樣性，要根據(jù)本行業(yè)、本企業(yè)的特點，體現(xiàn)出活動載體的鮮明個性，而不能生搬硬套，把活動載體拼湊成“百納衣”。作為關(guān)系到國家能源安全和國民命脈的供電企業(yè)，承擔著一般企業(yè)難以比擬的廣泛的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。為千家萬戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進社會的和諧發(fā)展，是供電企業(yè)形象的基本體現(xiàn)。供電企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)該以內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)為載體，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司。大連培訓(xùn)中心按照上級部門的統(tǒng)一部署開展了“忠誠企業(yè)”教育活動。這項活動的開展，有效地激發(fā)了職工的感恩之心，并凝聚成了忠貞赤誠的愛企業(yè)之力。我們制定了“忠誠企業(yè)”的活動方案和活動計劃表，著重進行了三個方面的教育：一是積極進取教育，二是開創(chuàng)發(fā)展教育，三是敬業(yè)愛崗教育。在這些教育活動中，職工的心靈得到了凈化，文明素質(zhì)得以提高，企業(yè)形象得以改變，開展這項活動以來，大連培訓(xùn)中心涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)的先進部門和個人。這種活動載體設(shè)計得精妙絕倫、鮮明生動，充分顯示出供電企業(yè)開展的精神文明建設(shè)，已經(jīng)站在了一個新的更高的發(fā)展起點上，而又要邁出新的更加有力的步伐。
三、妥善處理精神文明建設(shè)活動載體的創(chuàng)建原則
1.活動載體要遵循科學(xué)性原則
精神文明建設(shè)活動載體的創(chuàng)建不是一時心血來潮，隨隨便便，想搞什么就搞什么，要在其“形散”的背后，做到“神”不散，即遵循精神文明建設(shè)自身發(fā)展的規(guī)律和特點，堅持以人為本，激發(fā)職工的主人翁意識，使職工在智力、體力、人格、情趣和社會性諸多方面都能夠得到全面和諧的發(fā)展�；谶@一原則，我們必須正確認識、精心選擇、合理運用載體，把開展精神文明建設(shè)的各項內(nèi)容、目標、任務(wù)融會、貫穿、滲透、結(jié)合于各種有形的載體之中，變抽象為具體，變虛功為實做，從而使精神文明建設(shè)看得見、摸得著。這就要求我們在拓展活動載體時，首先要深入到廣大職工中，了解他們想什么、有什么愿望，從他們的愿望出發(fā)，以得到他們的擁護和支持。另外，要關(guān)注運行過程，載體的創(chuàng)建是一個過程，要使這個過程健康有效，就要付諸實施，分階段、有步驟地推進，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，力求對活動的進展狀態(tài)做到全過程控制。大連培訓(xùn)中心在2012年初開展了“情系困難職工”的獻愛心活動，初春開展了“踏青”活動和“徒步行走”活動，在“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大節(jié)日開展了主題活動，當然還有根據(jù)上級部署和本單位的實際情況開展的其他主題活動，盡管活動載體名目繁多，但是我們總是用“精神文明”這一根主線把這些活動有機地連結(jié)在一起，突出了它的科學(xué)性原則，不搞形式，不走過場，不追求表面活動的轟動效應(yīng)，讓職工每經(jīng)歷一次活動心靈都能得到一次凈化，文明水準都能得到一次提高。
2.活動載體要強調(diào)實效性原則
精神文明建設(shè)的活動載體必須明確定位、明確目標，合理安排活動內(nèi)容，確定最有效的載體，不能簡單地搞生搬硬套，不能搞一陣風(fēng)、趕時髦，不能光喊一些抽象和空洞的口號，要在產(chǎn)生實際效果上下工夫，否則就會流于形式，成為空中樓閣。所以在精神文明建設(shè)活動載體的設(shè)計上，應(yīng)以追求“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增產(chǎn)增效，弘揚正氣、促進文明”等實際效果為目的，與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理有機結(jié)合，真正打造成內(nèi)聚人心、外塑形象的精神文明建設(shè)品牌，使精神文明建設(shè)結(jié)出豐碩的成果。
3.活動載體要實行簡便性原則
職工在供電企業(yè)中的主要活動是生產(chǎn)經(jīng)營，從這層意義上來講，不能把精神文明建設(shè)活動載體搞得太復(fù)雜、太繁瑣，要從時間、內(nèi)容、形式、空間上加以考慮，活動載體要簡單明了，活動內(nèi)容要通俗易懂，具有可操作性，大連培訓(xùn)中心在精神文明建設(shè)中就比較注意這方面的問題。要著眼于長遠，即把大連培訓(xùn)中心創(chuàng)建成為網(wǎng)省公司提供人才支撐的強大陣地作為雙文明建設(shè)的目標，貫穿于精神文明建設(shè)的各項載體活動中，但是也不能急于求成，而是有條不紊地分階段、分步驟，通過一個又一個的載體活動，來提高職工的綜合素質(zhì)，進而實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的目的，從而使載體活動變得比較輕松，寓教于樂，職工們樂意接受，人人都能參加。另外，不要過多占用職工的精力和時間，避免職工把這些活動當成負擔，切實使職工在載體活動中享受到工作的快樂、學(xué)習(xí)的快樂以及受教育和受培訓(xùn)的快樂。
總之，活動載體要成為一座誰都能走過的“橋”，誰都能坐上的“船”，“橋”和“船”往來穿梭，讓職工感受到精神文明建設(shè)活動的無限魅力，從而實現(xiàn)“要我這樣做”到“我要這么做”的根本轉(zhuǎn)變，這樣就能提高職工們的文明程度，使每個職工的精神面貌都煥然一新。
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