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企業(yè)文化建設(shè)分析
企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用越來越受到大家的關(guān)注和重視，成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量。要想形成積極、健康、向上的企：業(yè)文化，離不開思想政治工作的指導(dǎo)，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)不能分離，相得益彰。
第1：工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
摘要:近年來,隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)文化也越來越被人們重視,而在建設(shè)企業(yè)文化的過程當(dāng)中,工會是雖是群眾組織,但是其實(shí)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的,具有很重要的優(yōu)勢以及作用。
所以本文就主要從工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進(jìn)行綜述,希望給同行的人帶來一些借鑒和價(jià)值。
關(guān)鍵詞:工會;企業(yè)文化建設(shè);作用
1引言:
在當(dāng)今社會的發(fā)展進(jìn)程中,企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為了一個(gè)十分重要的課題。
而工會組織應(yīng)當(dāng)主動發(fā)揮其作用,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,推行生產(chǎn)文化,通過民主的管理,維護(hù)職工的權(quán)益,并且積極開展群眾文化活動,使之成為企業(yè)文化建設(shè)過程中的重要組成成分。
2企業(yè)文化的含義和存在于建設(shè)中的問題
其內(nèi)涵:指在長期的經(jīng)營活動中企業(yè)創(chuàng)造出帶自身企業(yè)特點(diǎn)的文化觀念和形式、行為規(guī)范,以及與它相適應(yīng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和管理制度。
企業(yè)文化的本質(zhì)堅(jiān)持以人文本的企業(yè)管理。
而企業(yè)文化建設(shè)是不同的企業(yè)有目的的通過精神文化力量,從管理層次上規(guī)范成員的行為舉止,借此來加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)的核心競爭力—軟實(shí)力。
而當(dāng)今企業(yè)文化的建設(shè)中也存在很多的問題,例如:(1)對企業(yè)文化的宣傳力度不足。
在企業(yè)文化建設(shè)中,很多員工不知道企業(yè)文化是什么,對企業(yè)文化缺少整體的全面的認(rèn)識和理解。
(2)對于企業(yè)文化的定位缺少深度。
許多企業(yè)開展的活動都是一直在淺層面上徘徊,并沒有上升到企業(yè)文化建設(shè)的高度,也沒有有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行一步步的推進(jìn),所以就造成了企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展非常緩慢。
(3)企業(yè)文化建設(shè)缺少統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)是一個(gè)大工程項(xiàng)目,并不是通過一個(gè)部門就可以協(xié)調(diào)好,需要大家的共同努力,但現(xiàn)在的情況是對于文化建設(shè)缺少統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo),且很多部門沒有相互協(xié)調(diào),各自分散,形不成凝聚力。
(4)企業(yè)文化建設(shè)缺乏提煉總結(jié)。
因?yàn)檫@是一個(gè)長期發(fā)展的過程,所以就需要職工在活動中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對好的做法進(jìn)行積累,逐漸形成系統(tǒng)的文化。
3工會在企業(yè)文化建設(shè)中的意義和作用
職工是工會工作以及企業(yè)文化建設(shè)的主要對象,且企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容與工會的社會職能的關(guān)系也十分的密切。
工會在文化建設(shè)中的有兩大意義。
第一,由于工會的性質(zhì)以及地位決定了其要參與建設(shè)企業(yè)文化。
工會積極主動的參與建設(shè)企業(yè)文化,可將職工最大程度上的動員以及組織起來,且還能將職工的利益給體現(xiàn)出來,進(jìn)而在企業(yè)文化建設(shè)中,充分發(fā)揮職工的主力軍作用。
第二,工會具有社會職能,這要求其必須要參與企業(yè)文化建設(shè)。
對職工進(jìn)行思想政治教育以及科學(xué)文化教育不但是工會的一項(xiàng)重要職能,同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容。
提升企業(yè)競爭力以及素質(zhì),企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)中有一項(xiàng)就是樹立好企業(yè)的社會形象,而工會能利用組織各種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動來達(dá)成此目標(biāo)。
工會的基本職能是將職工的合法權(quán)益維護(hù)到位,不但要對職工的經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行維護(hù),還要做到對職工的文化需求進(jìn)行滿足。
而工會在進(jìn)行參與的同時(shí),立足于企業(yè)的實(shí)際情況,將關(guān)心員工以及解決其急需難題當(dāng)作是文化建設(shè)的重點(diǎn),并通過設(shè)計(jì)員工易接受的形式,吸引員工積極主動打的參與到文化建設(shè)中去。
在企業(yè)文化建設(shè)中,工會的具體作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)工會有著完善的組織體系。
(2)工會有著較多的活動陣地。
(3)工會是多種活動的載體。
(4)工會具有一大批先進(jìn)集體以及人物。
(5)企業(yè)文化建設(shè)群眾性的工作方法易被職工接受。
4工會在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢
4.1宣傳教育優(yōu)勢
因職工的文化以及業(yè)務(wù)素質(zhì)良羌不齊,在理解、接受認(rèn)同企業(yè)文化程度上不同。
所以需要采用不同的形式的活動以及宣傳,在職工的工作生活當(dāng)中融入進(jìn)企業(yè)的價(jià)值觀以及理念。
而工會的基本職能就有宣教職能,所以立足于工會角度,有三點(diǎn)要做好,一是,將形勢宣傳任務(wù)做到位;二是,組織舉辦具有企業(yè)特色的文化活動;三是,進(jìn)行不同類型的比賽活動。
通過人員多、范圍廣、影響大、效果好的比賽活動,來起到進(jìn)一步宣傳文化的作用進(jìn)而推動企業(yè)管理的創(chuàng)新和企業(yè)理念的灌輸。
4.2引導(dǎo)優(yōu)勢
企業(yè)文化建設(shè)的精髓就在于重視人的價(jià)值以及開發(fā)人力資源。
而民主管理能夠有效的讓群眾參與企業(yè)管理,因此通過民主管理能夠?qū)⒙毠さ闹魅宋桃庾R增強(qiáng),逐漸的形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。
所以要主動發(fā)揮出工會的引導(dǎo)作用,將較好的民主氣氛給營造出來,調(diào)動員工積極參與企業(yè)的民主管理的主動性,進(jìn)而推動企業(yè)朝著良好的方向發(fā)展。
這是工會重要任務(wù),也是建設(shè)企業(yè)文化的主要目標(biāo)。
4.3榜樣優(yōu)勢
工會具有一大批先進(jìn)集體以及人物,可利用對其先進(jìn)事跡的宣傳,起到教育職工的作用。
這些先進(jìn)集體和任務(wù)所展現(xiàn)出來的就是企業(yè)精神,是企業(yè)文化組成的重要部分。
因此工會要將這樣的榜樣優(yōu)勢給充分的利用好,將引領(lǐng)工作做到位。
工會能召開員工、勞模參加的座談會、開展勞模事跡展等,充分的發(fā)揮出榜樣的引導(dǎo)作用,進(jìn)而教育職工和企業(yè)同進(jìn)退。
4.4陣地優(yōu)勢
工會要將陣地作用充分的發(fā)揮出,加大力度去讓員工的文化需求得到滿足。
要引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,加強(qiáng)凝聚力以及向心力。
工會要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)去建設(shè)企業(yè)文化,建設(shè)能夠符合群眾心意的文化場所,使職工的思想教育以及業(yè)余文化生活有著更大的更新活動空間。
結(jié)語:
綜上所述,企業(yè)的文化建設(shè)是一個(gè)長期的課題,而工會在其中有著獨(dú)特的優(yōu)勢和不可忽略的作用。
而搞好企業(yè)文化建設(shè),可以充分發(fā)揮社會主義核心價(jià)值觀的促進(jìn)作用,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,還可以克服思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象,所以工會的作用就顯得越來越重要。
在未來工作中,工會工作者要將認(rèn)識不斷提升,主動提升使命感,將企業(yè)的文化建設(shè)擺在重要的位置上,開拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),不斷打造參與建設(shè)的良好平臺,加強(qiáng)人文關(guān)懷,使企業(yè)文化不斷發(fā)展前進(jìn),促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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第二篇：企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的開展
企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用越來越受到大家的關(guān)注和重視，成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量。
要想形成積極、健康、向上的企：業(yè)文化，離不開思想政治工作的指導(dǎo)，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)不能分離，相得益彰。
一、企業(yè)文化與思想政治工作的含義
企業(yè)文化的涵義有廣義和狹義之分：廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化的總和，其中物質(zhì)文化反映了企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)、服務(wù)、文化設(shè)施及其相應(yīng)的科學(xué)，技術(shù)管理規(guī)范所達(dá)到的文明程度;狹義的企業(yè)文化，則是企業(yè)所形成的具有自身特色的精神文化，它是企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，為謀求生存和發(fā)展，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的并為全體員工認(rèn)同信守的經(jīng)營宗旨和價(jià)值觀念、道德行為準(zhǔn)則的綜合反映，其中價(jià)值觀念是企業(yè)全體員工在共同目標(biāo)的共同活動基礎(chǔ)上形成的共同信仰，它是企業(yè)文化的基礎(chǔ)和核心。
思想政治工作是黨的工作重要組成部分，是宣傳、教育、組織群眾為實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)和任務(wù)的手段。
從本質(zhì)上講，它主要是研究人的思想活動規(guī)律，提高人們認(rèn)識世界和改造世界能力的一項(xiàng)工作，它以馬克思主義為指導(dǎo)，具有鮮明的黨性、實(shí)踐性和群眾性的特點(diǎn)。
企業(yè)文化與思想政治工作作為兩種文化，有及其豐富而深刻的內(nèi)容，我們只有首先把握住兩概念的內(nèi)涵和外延，才能為我們進(jìn)一步研究其相互關(guān)系及相互作用打下基礎(chǔ)。
二、企業(yè)文化和思想政治工作的關(guān)系
企業(yè)政治思想工作和企業(yè)文化是一個(gè)相輔相成的系統(tǒng)，政治思想工作的主要作用是幫助員工和企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的經(jīng)營觀念和工作態(tài)度，貫徹實(shí)施黨和國家的政策、方針和各項(xiàng)部署，良好的政治思想工作可以保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，完成上級確定的各項(xiàng)工作任務(wù);而企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期的經(jīng)營發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀念和風(fēng)度習(xí)慣，文化理念等。
政治思想工作是從企事業(yè)的外部對企事業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展速度等因素進(jìn)行指導(dǎo)，一般是國家或者地方政府從制定經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的角度對企事業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)和任務(wù)的部署。
一般帶有政治強(qiáng)制性，同時(shí)也主要針對的是宏觀層面，一般是公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營模式和戰(zhàn)略定位等方面。
企業(yè)文化則是從企事業(yè)內(nèi)部對員工的工作積極性、領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營風(fēng)格、企事業(yè)發(fā)展的具體道路選擇，是微觀層面的具體經(jīng)營操作，一般是企事業(yè)自行選擇的。
政治思想工作要想收到好的效果，需要企事業(yè)的認(rèn)真落實(shí)和貫徹，而這主要有企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略理解和員工的積極參與和執(zhí)行，所以企事業(yè)政治思想工作的發(fā)揮實(shí)施力度和效果取決于企業(yè)文化水平的高低。
而內(nèi)部發(fā)展形成的企業(yè)文化又需要外部的政治思想工作的指導(dǎo)和規(guī)范.企業(yè)文化是伴隨企事業(yè)成長和發(fā)展壯大逐漸形成的，受到很多因素的影響，隨著企事業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的具體情況的變化，原來的企業(yè)文化需要做些改變，有的甚至需要重新塑造，而這就必須依賴于政治思想工作的指導(dǎo)和規(guī)劃。
三、企業(yè)文化背景下思想政治工作對策
(一)應(yīng)做到以人為本。
思想政治工作的對象是職工，是人，所以我們工作的展開首先應(yīng)做到，以人為本，才是展開工作的可行之道。
我們只有做到滿足職工的基本要求，為職工提供廣闊的發(fā)展空間，才能充分調(diào)動職工思想政治學(xué)習(xí)的熱情與積極性。
工作的內(nèi)容要貼合職工實(shí)際，以職工的實(shí)際水平出發(fā)，將思想政治工作內(nèi)容與職工的生產(chǎn)生活實(shí)際相結(jié)合。
(二)不能以企業(yè)文化替代思想政治教育。
企業(yè)文化在一定程度上可以促進(jìn)思想政治教育工作的展開，但是絕不能替代思想政治教育工作，二者又具有差異性，企業(yè)文化不能從思想政治的高度上對職工進(jìn)行社會主義教育，企業(yè)文化不具備思想政治的完善性。
(三)加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，再好的企業(yè)文化、再好的思想政治教育也需要物質(zhì)條件的支撐。
馬斯洛需求層次理論說明，只有在滿足職工的基本要求下，才有可能進(jìn)行其他萬面的需求。
企業(yè)的物質(zhì)文化包含很多方面，企事業(yè)環(huán)境是物質(zhì)文化的影響因素之一，加強(qiáng)企事業(yè)環(huán)境的建設(shè)，使職工能夠直觀地感受到企業(yè)文化。
企事業(yè)為職工提供一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，職工才可能做到愛單位愛家庭，才能真正主動、深入地去了解企業(yè)文化，無論是企業(yè)外部環(huán)境還是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，都可以作為思想政治工作良好的工作途徑。
(四)完善企業(yè)制度文化建設(shè)。
沒有制度，就沒有規(guī)矩，自然也就無規(guī)律可尋，醫(yī)院企業(yè)的文化建設(shè)就容易單一、片面地進(jìn)行。
只有完善醫(yī)院制度文化建設(shè)，給職工一個(gè)穩(wěn)定、有序的工作生活環(huán)境，做到物盡其用，人盡其才，才能最大限度地發(fā)揮思想政治教育的功效。
所以說，加強(qiáng)制度建設(shè)是思想政治教育工作展開的有效途徑。
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