如何有效提升國有農(nóng)場的思想政治工作水平的研究
本文從把科學發(fā)展觀作為根本指導方針、適應時代發(fā)展任務拓展的新要求、大力弘揚求真務實精神、認真抓好國有農(nóng)場干部隊伍建設四個方面做了初步探究，歡迎大家借鑒!
摘要：牢固樹立以增強國有農(nóng)場思想政治工作科學性，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是充分發(fā)揮政治工作服務保證作用的迫切需要。當前，社會改革逐步深入，國有農(nóng)場的思想政治建設所處的大背景發(fā)生了重大而深刻的變化。必須積極適應形勢，把握規(guī)律，主動作為，把思想政治工作作為國有農(nóng)場做好綜合防治工作的法寶。
關鍵詞：思想政治工作;國有農(nóng)場;綜合防治;法寶
1、前言
隨著時代的發(fā)展，社會各個方面也在進行著不斷的完善和相應的改革。為了適應社會改革的深入發(fā)展，思想政治方面的工作也應該與之相適應。國有農(nóng)場在發(fā)展的過程中也進行了相應的改革，那么國有農(nóng)場的思想政治工作也應該適應國有農(nóng)場的發(fā)展步伐，在堅持十八大精神的基礎上，不斷促進國有農(nóng)場的發(fā)展。
2、國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
2.1工作準確性不強
往往是隨波逐流各級宣傳思想政治工作者，必須清醒地認識到企業(yè)面臨的改革壓力與競爭危機，只有正確引導廣大員工，共同為企業(yè)持續(xù)發(fā)展不竭努力。如果宣傳思想政治工作者對思想政治工作的準確性把握不夠，對職工思想異常動態(tài)耐心疏導不夠，容易給企業(yè)改革發(fā)展帶來不和諧噪音。
2.2 對基層組織建設的忽視
在農(nóng)場的不斷發(fā)展過程中，思想政治教育工作隊伍得到了不斷的發(fā)展和壯大。轉制以來企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會、計生辦、社區(qū)、老齡委等健康發(fā)展，推動了農(nóng)場思想教育工作的全面發(fā)展。同時，農(nóng)場在黨員建設方面也取得了重要成就。農(nóng)場通過開展各種活動，培養(yǎng)了黨員的模范帶頭意識，也促使很多職工積極加入黨組織，促進黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
2.3工作前瞻性不強，往往是聲大行動慢
目前，在企業(yè)的思想政治工作過程中，往往存在著一大通病，那就是開展某項活動前，各類宣傳輿論緊鑼密鼓，聲勢浩大，但來得快，也銷聲匿跡的快。雖然工作費了不少的神，但收效欠佳。存在這種現(xiàn)象最主要的原因是，宣傳思想政治工作缺乏前瞻性，系統(tǒng)性和長周期性，僅僅注重的是某一項活動的過程，與實際工作中需要解決的問題結合較少，形而上學的東西太多，引起了職工群眾的反感，造成活動的效果不佳。
2.4缺乏依法開展思想政治工作的意識
規(guī)章制度對思想政治工作的目標要求、主要任務、基本方法需要有有明確具體的規(guī)定。但受傳統(tǒng)觀念、習慣思維的影響，有的把思想政治工作當成軟指標，認為缺一項少一次影響不大，落實中隨意性較大。有的不善于運用政策法規(guī)解決問題，對一些不正確的思想、不合理的要求，要么瞻前顧后消極應付，不能旗幟鮮明地批駁糾正;要么不講原則遷就照顧，憑個人感情靠小恩小惠息事寧人。沒有扎實抓好法規(guī)制度的學習理解，不能維護法規(guī)制度的嚴肅性、權威性，沒有把依法開展思想政治工作作為依法治軍的重要內(nèi)容，使思想政治工作沒有法制化、規(guī)范化。
3、提升國有企業(yè)思想政治工作水平的思路與對策
如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務，更好地凝聚各方力量推動企業(yè)和諧跨越發(fā)展，我們必須認真研究思想政治工作的特點、規(guī)律和方向，積極探索新辦法，新途徑，新思路，新舉措，就會開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
3.1 建立有效的溝通機制，營造企業(yè)和諧氛圍。存續(xù)企業(yè)部分業(yè)務退出涉及到員工的二次就業(yè)， 伴隨員工的分流安置出現(xiàn)了日益多樣的利益訴求和精神訴求， 公司找準切入點， 堅持以人為本， 把解決員工的實際問題作為解決思想問題的突破口，深入開展調(diào)查研究， 不斷掌握員工的思想動向和脈搏，認真傾聽員工的訴求，廣泛征詢員工意見，在政策允許和條件可能的范圍內(nèi)，滿腔熱情地為員工多辦好事、實事，最大限度地維護了他們的合法權益;派專員做員工信訪工作，解決信訪問題，把勞動爭議和糾紛解決在基層、消除在萌芽狀態(tài);同時建立健全矛盾糾紛調(diào)處化解機制，引導員工樹立和諧理念，以理性合法的方式表達利益訴求和解決矛盾，從而實現(xiàn)企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。
3.2與時俱進不斷改進創(chuàng)新思想政治工作的方式手段。形勢任務的快速發(fā)展，員工需求的多元多變，決定了思想政治工作必須不斷完善不斷創(chuàng)新。不少方法手段今天很新穎很管用，明天就可能失去吸引力，要求我們在繼續(xù)鞏固深化課堂教育、群體懇談、網(wǎng)上論壇等教育方法手段的'同時，緊跟時代發(fā)展、緊貼員工需求，拓寬視野思路，積極學習借鑒，不斷探索創(chuàng)新，努力使思想政治工作開展得更加可親可信，更加富有吸引力感染力。
3.3不斷提高對基層組織建設。在農(nóng)場的不斷發(fā)展過程中，思想政治教育工作隊伍
需要不斷的發(fā)展和壯大。轉制以來企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會、計生辦、社區(qū)、老齡委等健康發(fā)展，從而推動農(nóng)場思想教育工作的全面發(fā)展。同時，促進農(nóng)場在黨員建設方面取得重要成就。農(nóng)場可以通過開展各種活動，培養(yǎng)黨員的模范帶頭意識，也促使很多職工積極加入黨組織，促進黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
3.4 促進農(nóng)場職工樹立正確的思想觀念處于新的歷史發(fā)展時期的國有農(nóng)場必然要面臨著各方面的改革。長期工作于國有農(nóng)場里的職工可能會面臨著思想轉變方面的一系列的困難。國有農(nóng)場及時開展相應的思想政治工作能夠使農(nóng)場職工在思想觀念上有新的認識，并促進其能夠順利轉變自身的角色定位，促使其為農(nóng)場發(fā)展做出更多的貢獻。
3.5搭建育人平臺，促進和諧企業(yè)的發(fā)展良好的機制與平臺是人才培養(yǎng)的沃土。為適應企業(yè)轉型戰(zhàn)略、創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)把人才隊伍建設作為戰(zhàn)略轉型期第一要務，以“轉型、創(chuàng)新”為導向，通過科學的人員公開公平招聘;競爭上崗、拓寬員工崗位晉升機制，使普通員工只要努力就有被提拔或崗位晉升的機會;適時輪崗，幫助員工精進行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工能夠看到自我價值實現(xiàn)的前景， 望到希望;實施全員KPI考核，完善績效考核方案， 優(yōu)化薪酬分配機制，提高員工工作績效發(fā)掘員工潛能;建立健全“引進來”與“走出去”的培訓機制， 全方位提高管理人員和技術人員的專業(yè)知識和管理、 技術業(yè)務水平;定期組織開展“專題讀書”活動、“黨員示范崗”、勞動競賽、勞動攻關等活動，幫助員工學習新業(yè)務、新知識;建立健全人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的優(yōu)勝劣汰的用人機制，建立選拔后備隊伍制度等機制健全人才隊伍建設體系，促使員工樹立工作靠努力、崗位靠競聘、收入靠貢獻的市場競爭觀念。這樣，一方面抓住了員工急需解決的崗位問題， 讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果;另一方面打造一支適應市場競爭環(huán)境的市場意識、競爭意識、專業(yè)能力突出的員工隊伍，使員工隊伍這一核心資源得到資值增值，為企業(yè)的戰(zhàn)略轉型提供強大支撐。
結束語：
總而言之，做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，需要在凝心聚力中促進發(fā)展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對就業(yè)、社保、住房等熱點問題的引導，多做解疑釋
惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業(yè)和職工正確處理國家、企業(yè)、職工之間的利益關系，才能把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到改革發(fā)展的中心任務上來，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情，更好地履行國企責任。
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