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把握員工思想脈搏，做好轉(zhuǎn)型期思想政治
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摘要：企業(yè)轉(zhuǎn)型期員工的思想呈現(xiàn)出多元、多變、多樣化的新特點(diǎn)，在此形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作中必須把握員工思想脈搏，提高思想政治工作的實(shí)效性，促使員工積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型中，為企業(yè)轉(zhuǎn)型目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供保障。
關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè);轉(zhuǎn)型
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于重要的轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)的轉(zhuǎn)型不僅是一項(xiàng)謀發(fā)展的重要舉措，也是一場(chǎng)思想觀念的變革。
而隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，員工的思想呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，多元多樣多變的趨勢(shì)明顯，給企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。
一、轉(zhuǎn)型期加強(qiáng)思想政治工作的作用
思想政治工作的目標(biāo)與企業(yè)管理的目標(biāo)二者相輔相成，密不可分。
在企業(yè)中，思想政治工作可以起到調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、為企業(yè)存活和發(fā)展更好地服務(wù)的作用;企業(yè)管理需要一個(gè)良好的思想氛圍和積極向上的精神狀態(tài)，只有在積極思想的推動(dòng)下，凝聚員工、調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)和集體責(zé)任感，才能適應(yīng)時(shí)代變化，做到積極調(diào)整，深化改革;員工是構(gòu)成企業(yè)的基本元素。
在企業(yè)中，技術(shù)的革新、生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變、各種資源的配置、企業(yè)文化和氣氛的形成，無(wú)不和員工息息相關(guān)，這就要求企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，凝聚人的力量，而精神主導(dǎo)著人的行為，精神動(dòng)力可以自發(fā)形成，但更需要靠恰當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鬟M(jìn)行引導(dǎo)和灌輸，特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的穩(wěn)定勝于一切，因此，在這一時(shí)期加強(qiáng)員工思想政治工作也就是十分必要。
二、轉(zhuǎn)型期員工思想特點(diǎn)
1.自我意識(shí)強(qiáng)
隨著就業(yè)市場(chǎng)主力軍的轉(zhuǎn)變，大量具有鮮明時(shí)代特征的“80后”、“90后”新生代員工進(jìn)入的企業(yè)一線。
新生代員工思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)，對(duì)工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和看法，對(duì)權(quán)威和傳統(tǒng)的說(shuō)教存有反叛心理，追求寬松、自由的工作環(huán)境和組織氛圍，注重自我價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.主人翁意識(shí)淡薄
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展極大地沖擊了傳統(tǒng)的價(jià)值觀，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的人生觀、價(jià)值觀易出現(xiàn)偏差，如主人翁意識(shí)淡薄、片面追求物質(zhì)利益等。
隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，各種既得利益的調(diào)整，導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)心理失衡，互相攀比，產(chǎn)生嫉妒心理。
部分員工過(guò)于看重眼前利益，對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，以薪酬和職位作為職業(yè)選擇的首要標(biāo)準(zhǔn)，忠誠(chéng)度不高。
也有部分員工安于目前狀況，責(zé)任意識(shí)相對(duì)較弱，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，工作主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)。
3.自我調(diào)節(jié)功能降低
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，人們的生活工作節(jié)奏加快，生活壓力越來(lái)越重，尤其是在當(dāng)前物價(jià)房?jī)r(jià)不斷上漲的情況下，員工的工作負(fù)荷重，心理自我調(diào)適能力下降，遇到家庭矛盾、情感糾葛、人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)壤碛蓵r(shí)，易出現(xiàn)焦躁、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒，不能以積極的態(tài)度自我調(diào)節(jié)。
4.追求豐厚的物質(zhì)回報(bào)
自我意識(shí)強(qiáng)、價(jià)值觀的偏差等，使得部分員工過(guò)于追求豐厚的物質(zhì)回報(bào)，對(duì)薪酬、福利的期望建立在非理性的基礎(chǔ)上，要求薪酬一年比一年高，心理預(yù)期過(guò)高，一旦企業(yè)不能滿足預(yù)期，則遷怒于企業(yè)。
三、加強(qiáng)員工思想政治工作的策略
1.強(qiáng)化正面教育，轉(zhuǎn)變思想觀念
一個(gè)人的思想意識(shí)支配著其行為，只有轉(zhuǎn)變意志動(dòng)機(jī)，才能使其自覺(jué)行動(dòng)，企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作中必須狠抓員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化正面教育，采取啟發(fā)、引導(dǎo)的策略，耐心反復(fù)地向員工講述轉(zhuǎn)型的重要性、必要性，曉之以理，使員工明確轉(zhuǎn)型是企業(yè)良好可持續(xù)發(fā)展的唯一出路。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，能夠更好地保證員工的利益分配，通過(guò)正面的引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，提升其責(zé)任意識(shí)，促使其積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型去。
2.堅(jiān)持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷
思想政治工作中企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工的自身發(fā)展，做到關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、理解人、尊重人，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境和職業(yè)發(fā)展通道，盡可能地滿足員工物質(zhì)、文化、交際等多層次、多方面的合理需求。
轉(zhuǎn)變思想政治工作中傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，在思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷，注重思想政治工作的情感化，以真情博取員工的信賴(lài)，促使員工理解、支持企業(yè)，積極主動(dòng)地投入到各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去，從而推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
3.重視義利結(jié)合，增強(qiáng)工作實(shí)效
針對(duì)企業(yè)員工思想特點(diǎn)，轉(zhuǎn)型期的思想政治工作必須堅(jiān)持物質(zhì)利益的原則，注重員工的利益需求，充分發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的作用，促使員工積極投入到工作中去。
同時(shí)重視員工的精神激勵(lì)，堅(jiān)持義利結(jié)合。
采取樹(shù)立先進(jìn)典型的策略，通過(guò)開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)單位和個(gè)人的榜樣力量，以其先進(jìn)的思想、優(yōu)秀的品質(zhì)，激發(fā)員工的自尊心和進(jìn)取心，從而調(diào)動(dòng)各個(gè)層次員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供保障。
4.創(chuàng)新途徑策略，貼近員工實(shí)際
企業(yè)文化是新時(shí)期思想政治工作的有效形式，企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作中，應(yīng)將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
提高企業(yè)凝聚力;企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)與解決員工的實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)深入到員工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)溝通工作，增強(qiáng)思想教育工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性;企業(yè)思想政治工作中還應(yīng)積極利用新技術(shù)、新媒體，尤其是新生代的員工。
對(duì)網(wǎng)絡(luò)溝通有著強(qiáng)烈的依賴(lài)性，因此，企業(yè)思想政治教育工作中，應(yīng)積極引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)科技等現(xiàn)代技術(shù)，如建立內(nèi)部小型的網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，收集員工的意見(jiàn)、倡議，從而更好地了解員工的思想特點(diǎn)，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
四、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作對(duì)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展有著重要的作用和作用，實(shí)際工作中，必須充分了解員工的思想特點(diǎn)，把握員工的思想脈搏，通過(guò)不斷創(chuàng)新思想政治工作的途徑和策略，提高思想政治工作水平，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，促使其積極參與到企業(yè)轉(zhuǎn)型中，推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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