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HR必看的95后職場期望調研報告
2017年有一件事格外值得HR關注：95后畢業(yè)生正式進入職場!這意味著職場將迎來一大批95后小鮮肉，為了解95后新生代的職場態(tài)度，某權威機構進行了一次專業(yè)調研：95后職場期望調研，來看看調研結果，了解一下職場的新生代吧~
調研問題 1
95后眼中的自己究竟是什么樣子?
95后會用這些詞形容自己：
位居榜首的關鍵詞是
「自由」
95后崇尚自由，心態(tài)樂觀，適應力強，他們具備鮮明的個性和新銳的價值取向。
調研問題 2
95后傾向于哪種自我提升的方式?
根據調研數據顯示，除必備的專業(yè)知識外，95后更注重學習語言技能和獲取各種資質證書。
調研問題 3
95后認為參加團隊活動對自己有什么幫助?
近幾年來，越來越多的團隊活動和培訓形式滲透到大學生在校期間，這些團隊活動幫助在校生建立團隊意識、培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)，更為廣大企業(yè)提前培育了“商業(yè)種子”。
95后認為參加團隊活動對自己的幫助是?
調研問題 4
95后認為參加團隊活動能夠提升自己哪些技能?
幾乎所有參與調研的95后都樂于參加學校組織的各種團隊活動，通過這些活動，他們的能力得到了顯著提高，尤其是在溝通技巧和團隊合作方面。這些團隊活動為他們進入職場提前做好了準備。
調研問題 5
95后本科生畢業(yè)后的選擇是?
考研成為多數95后的首選，但更多人表現出對就業(yè)選擇的不確定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃。
調研問題 6
95后畢業(yè)后想從事的職業(yè)是?
金融及互聯網行業(yè)的熱度依然不減，成為眾多95后的首選擇業(yè)方向，廣告?zhèn)髅胶妥稍兎⻊站o隨其后，然而很多傳統(tǒng)行業(yè)的選擇率卻寥寥無幾，均未能上榜。
對于未能上榜的傳統(tǒng)行業(yè)，應當首要考慮的問題是「如何吸引當代新員工?」
對于熱門行業(yè)來說，雖容易受到95后的青睞，但離職率也遠遠大于一般行業(yè)。因此這些行業(yè)應更多思考「如何在成功吸引新員工之后有效地培養(yǎng)和保留優(yōu)秀的商業(yè)種子?」
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