工作方案

時間：2021-09-26 08:24:01 工作方案我要投稿

有關(guān)工作方案匯編九篇

　　為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編收集整理的工作方案9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)工作方案匯編九篇

工作方案篇1

　　一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務(wù)

　　1充分認識人才強市戰(zhàn)略的重要地位。加快發(fā)展、提升市域經(jīng)濟競爭力，關(guān)鍵在人才。當前，面臨諸多發(fā)展機遇和有利條件，已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，沒有人才的持續(xù)增長和人才作用的充分發(fā)揮，就不會有經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。各級黨委、政府必須充分認識人才強市戰(zhàn)略的重要地位，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，為推動新一輪大發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

　　2總體要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局；堅持以人為本、人盡其才，積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺，促進經(jīng)濟社會和人才的全面發(fā)展；堅持解放思想，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，鼓勵人人成才；緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、評價、使用等環(huán)節(jié)，不斷完善人才工作機制，優(yōu)化人才成長與創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以能力建設(shè)為核心，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，為推進新一輪大發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

　　3目標要求。通過3-5年的努力，培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。年，全市各類人才資源總量達到3萬人以上；各類專家數(shù)量達到3000人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達21%以上；人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率達34%以上；人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學，把人才資源真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，咸寧市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。

　　二、加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進力度

　　4制定實施人才引進計劃。堅持定期開展重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求調(diào)查和預測，及時編制和發(fā)布切合實際的緊缺人才目錄。建立和及時更新包括市內(nèi)企業(yè)家、專家、專業(yè)技術(shù)人才和籍在外事業(yè)名人的人才庫”加快構(gòu)建全市人才資源信息數(shù)據(jù)庫以及人才供求信息開放系統(tǒng)，通過人事人才網(wǎng)、黨建網(wǎng)、電視臺、廣播電臺、國內(nèi)新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩(wěn)定的信息平臺，及時定期發(fā)布我市需求的各類人才信息，提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信息化服務(wù)水平。

　　6簡化高層次人才引進程序。高層次人才引進按照單位提出申請、有關(guān)部門對外發(fā)布人才需求信息、受理報名、資格審查、提供人選、用人單位選擇、專家審核、市委人才工作領(lǐng)導小組研究、辦理引進手續(xù)和落實相關(guān)待遇等程序進行。由企事業(yè)單位自主確定、引進的高層次人才，由所在企事業(yè)單位向市委人才辦提供相關(guān)證明材料，經(jīng)資格審查、專家綜合評審和市委人才工作領(lǐng)導小組審批后，再落實相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　三、加大各類人才的培養(yǎng)力度

　　7加強人才培養(yǎng)宏觀指導。制定市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和各類人才培養(yǎng)計劃，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才開發(fā)工程”高端人才引領(lǐng)培養(yǎng)計劃”企業(yè)家培養(yǎng)計劃”名師、名醫(yī)和文化名家造就計劃”急需緊缺人才培養(yǎng)工程”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程”和“人才公共服務(wù)平臺建設(shè)工程”等重大人才工程和項目，加強各類人才隊伍建設(shè)。

　　8注重在實踐鍛煉中培養(yǎng)人才。培養(yǎng)未來城市管理高素質(zhì)、專業(yè)化黨政人才，每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到企事業(yè)單位、對口幫扶單位以及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）掛職鍛煉。著眼提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平、市場競爭能力，面向大中型國有控股企業(yè)及骨干民營企業(yè)，每年選派一批企業(yè)中高層管理人員赴境內(nèi)外學習考察，沿海發(fā)達地區(qū)機關(guān)或企業(yè)掛職鍛煉。選派一批優(yōu)秀中青年骨干教師、校長到發(fā)達地區(qū)或境外學習培訓。抓好優(yōu)秀高校畢業(yè)生選派到村任職工作。定期舉辦“專家學者論壇”或“中國青年創(chuàng)業(yè)家論壇”活動，邀請國內(nèi)外知名專家學者、青年創(chuàng)業(yè)家參加，擴大人才聚集影響力。

　　9加強各類人才培養(yǎng)基地建設(shè)。依托大型企業(yè)、重點企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和職業(yè)院校建立1個大學生實習基地、1個尖端人才實踐基地；建設(shè)1個博士后科研工作站、流動站，1個留學生創(chuàng)業(yè)園，1個省級以上科技特派員工作站。加強市委黨校、技術(shù)學校建設(shè)，為培養(yǎng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮作用。建成一批上規(guī)模、上檔次、有效益的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地，重點把鎮(zhèn)“全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地”建設(shè)成為市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、農(nóng)業(yè)觀光、旅游休閑等多功能的全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地。積極開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，扶持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)與成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)一批農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營性人才。由組織部門牽頭，對各類涉農(nóng)培訓“民生工程”項目資源、部門培訓資源職業(yè)教育資源和各類社會資源進行有機整合，提高人才培訓效率

　　四、完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵保障機制

　　12建立工資待遇激勵制度。制定重點領(lǐng)域關(guān)鍵人才特殊薪酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協(xié)議工資和項目工資。按崗位定酬，按業(yè)績定酬，鼓勵收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協(xié)議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發(fā)展做出突出貢獻的人才。對享受國務(wù)院、省政府津貼的專家，本市按照1:1比例給予補助。建立人才技術(shù)成果參與分配制度，支持企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的管理、知識、技術(shù)、資本等要素，按貢獻參與企業(yè)收益分配。

　　13建立住房待遇保障制度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結(jié)合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設(shè)一批“人才公寓”免費供享受國務(wù)院津貼人才居住；對博士、企業(yè)高管、研發(fā)人才提供面積不少于100平方米的住房免費居��；對有突出貢獻的領(lǐng)軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補貼；對在每年產(chǎn)生稅收5000萬元以上的由政府出資購買后獎勵給個人。

　　14建立優(yōu)秀人才獎勵表彰制度。開展職業(yè)技能競賽活動，獎勵“技能大師”創(chuàng)業(yè)標兵”等人才評選表彰制度，提高人才的經(jīng)濟待遇和社會地位。每年評選一批有科技創(chuàng)新成果和貢獻的科技人才給予獎勵，享受市政府津貼。對獲得國家授權(quán)發(fā)明專利，技術(shù)創(chuàng)新填補國內(nèi)空白或達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，其成果轉(zhuǎn)化納入科技項目支持范圍的對專利所有人給予5萬元以上獎勵。加強農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔工作，激勵農(nóng)村實用人才在都市農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)中更好發(fā)揮示范帶頭作用。建立高層次人才榮譽制度，開展“杰出人才獎”評選表彰活動,對在建設(shè)“科學發(fā)展新”中大膽探索，勇于實踐，作出杰出貢獻的優(yōu)秀人才頒發(fā)榮譽證書，授予市“榮譽市民”稱號，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。對來我市創(chuàng)業(yè)或參與合作的專家，發(fā)放“三國學者”證書，憑證書可以免費在觀光旅游，門票由政府予以補貼。

　　15完善其他配套優(yōu)惠政策。解決人才引進身份、稅收、保險、醫(yī)療、子女入學、配偶安置等方面的限制，鼓勵各類人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。完善事業(yè)單位編制管理辦法，對納入編制管理的事業(yè)單位引進博士碩士，可根據(jù)工作需要優(yōu)先聘用；編制已滿的采取先進后出，先聘用再逐步消化。凡高層次人才本人申請，可以夫妻同調(diào)，并妥善安排其配偶的工作，解決事業(yè)編制；為其子女入學入托提供綠色通道，保障其子女接受優(yōu)質(zhì)教育。成立高級專家協(xié)會，組織專家開展學術(shù)交流、健康體檢、休假考察等活動。制定對高層次人才實行補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險辦法，由指定醫(yī)院為高層次人才提供優(yōu)先優(yōu)質(zhì)服務(wù)。經(jīng)事前審核審批的高層次人才參加國內(nèi)外學術(shù)交流、培訓研修等，由市政府每年提供不超過2次的差旅費資助。

　　五、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境

　　16完善人才市場社會化服務(wù)體系。建立城鄉(xiāng)一體化的人才服務(wù)中心，健全人事代理、社會保險代理、企業(yè)用工登記、人事檔案管理、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等人才公共服務(wù)體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢服務(wù)，簽證、戶口轉(zhuǎn)遷、工商注冊等手續(xù)。深入推進全市人事制度改革，積極探索干部能上能下、能進能出的渠道和方法。全面清理不利于人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的行政審批事項，營造人才自由合理流動、適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。建立健全各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評價機制，完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核實施辦法。建立科學合理的農(nóng)村實用人才評價指標體系，開展農(nóng)村實用人才職稱評定工作。

　　17營造良好的人才工作輿論氛圍。不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢作用，大力宣傳人才工作政策。通過舉辦各類人才工作專題講座、人才工作座談會以及人才教育培訓活動，深入宣傳人才工作的新理論。廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄，推出領(lǐng)導訪談、廠長經(jīng)理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡和各地各部門重才愛才的成功經(jīng)驗，激發(fā)各類人才銳意進取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)，努力在全社會形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”良好氛圍。

　　18建立市級領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度。每位市級黨政領(lǐng)導負責聯(lián)系12名市管優(yōu)秀人才，定期了解聯(lián)系對象的思想、工作和生活情況，聽取他對經(jīng)濟建設(shè)和當前全市中心工作提出的合理性意見和建議，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在重大決策中的參謀助手作用，同時協(xié)調(diào)解決人才在工作、生活上遇到困難和問題，為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，激勵和支持他干事創(chuàng)業(yè)。

　　六、創(chuàng)新黨管人才工作體制機制

　　19完善人才工作領(lǐng)導體制。把人才工作列入重要議事日程，堅持謀劃發(fā)展優(yōu)先謀劃人才工作。完善人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，成立以市委、市政府主要領(lǐng)導為組長的人才工作領(lǐng)導小組。市委常委會和政府常務(wù)會定期聽取人才工作專題報告，及時研究工作中出現(xiàn)的重大問題及解決措施。建立市直有關(guān)單位參加的聯(lián)席會議制度，形成由市委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局市委組織部按照不少于2人的要求選好配強工作力量，建立健全人才工作專門機構(gòu)，保證有專門力量從事人才工作，做到編制、職責、人員、工作經(jīng)費到位。

　　20建立人才工作目標責任制。堅持開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期組織人才工作滿意度調(diào)查和工作評估。實行人才工作目標管理，把人才工作納入全市鄉(xiāng)局級領(lǐng)導班子任期和年度工作目標考核范圍，強化對人才工作領(lǐng)導小組成員單位的考核。建立“一把手”抓人才的考核制度，將人才工作目標責任制的考核結(jié)果，作為評價各部門“一把手”政績的重要內(nèi)容，與領(lǐng)導干部獎懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務(wù)明確、責任落實。

　　21建立人才工作多元化投入機制。建立市人才開發(fā)專項資金，市財政要保證對人才工作的投入，較大幅度增加人力資本投資比重。制定全市人才投入資金管理辦法，建立人才投入增長機制和集約高效的人才投資體系，資金主要用于高層次人才、高技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)、引進、科研資助、表彰獎勵和專家休假等工作。通過稅收、貼息等優(yōu)惠政策，鼓勵引導社會、用人單位和個人投資人才資源開發(fā)，特別要鼓勵社會資金和用人單位加大對人才開發(fā)的投入，充分發(fā)揮企業(yè)在人才資源開發(fā)中的主導地位。建立政府引導，用人單位為主，個人積極參與，社會共同承擔的人才開發(fā)投入機制。

工作方案篇2

　　一月份

　　1、組織安排學習“十七大”精神報告

　　2、元月上旬進行中小學業(yè)務(wù)檢查

　　3、組織安排質(zhì)量監(jiān)測及期末考試工作

　　4、安排放寒假相關(guān)的看校護校

　　5、寫好xx年工作總結(jié)，組織人員討論并制定08年工作計劃

　　二月份

　　1、做好貧困教職工的送溫暖工作2、組織教材發(fā)放

　　3、開好留守學生家長座談會

　　4、做好開學前的準備工作

　　5、組織參加20xx年全國中學生物競賽報名

　　6、征集各學科論文三月份1、做好各校綠化、美化工作 2、舉行全鎮(zhèn)中小學生優(yōu)秀習作評選工作

　　3、舉行中小學語文教師教育敘事評選活動

　　4、舉行全鎮(zhèn)小學語文優(yōu)質(zhì)課評比活動 5、組織初中政治優(yōu)質(zhì)課評比活動

　　6、舉行小學作文教學專題研討會

　　7、組織校片教研活動

　　8、舉辦農(nóng)遠工程應(yīng)用第三次培訓（計劃60人）

　　9、檢查落實六十鋪教育資源網(wǎng)內(nèi)容發(fā)送情況

　　4月份

　　1、組織小學數(shù)學青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽

　　2、舉行小學數(shù)學片教研活動座談會

　　3、紅集中學語文典型課教學案例

　　4、舉行“影響教學質(zhì)量主要因素”專題研討會

　　5、舉辦初中語文優(yōu)質(zhì)課大賽

　　6、舉行中小學體育工作基本功大賽

　　7、召開初中畢業(yè)班各學科教學與復習迎考研討會

　　8、舉辦第四次農(nóng)遠工程應(yīng)用培訓

　　9、舉行小型田徑運動會

　　5月份

　　1、組織市、縣教壇新星上示范課

　　2、舉行全鎮(zhèn)中小學廣播體操比賽

　　3、舉行全鎮(zhèn)中小學生“迎奧運”演講比賽

　　4、舉辦中小學教師計算機比賽，要求每校都需參加

　　5、新課程小學數(shù)學教法、學法演講比賽

　　6、舉辦中小學美術(shù)教師基本功比賽

　　7、分片召開小學語數(shù)教研組長座談會

　　6月份

　　1、組織全鎮(zhèn)中小學業(yè)務(wù)綜合大檢

　　2、舉行中小學各學科質(zhì)量監(jiān)測

　　3、舉辦中學生計算機比賽

　　4、召開畢業(yè)班教師座談會

　　5、全鎮(zhèn)安全工作大檢查

　　6、做好優(yōu)秀教案評選工作

　　7月份

　　1、寫出各科工作總結(jié)、學校工作總結(jié)

　　2、報期末試卷分析及考試成績表

　　3、安排假期看校護校工作

　　4、中心校制定暑期各項計劃，并逐步落實

　　5、舉辦體育教師培訓班

　　8月份

　　1、舉行暑期各課備課學習

　　2、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)市級教壇新星上示范課

　　3、請外地名師上示范課

　　4、舉辦音、美培訓班

　　5、舉辦小學英語教師培訓班

工作方案篇3

　　一、班況分析：

　　我們中二班現(xiàn)有幼兒25名，其中男生 13名，女生 12 名。本班幼兒經(jīng)過一個學期的學習，在各方面較上學期有了很大進步，尤其在生活衛(wèi)生及自理能力方面有了明顯的進步，大多數(shù)幼兒已初步形成良好的常規(guī)，能愉快，有序的融入班級的各項活動，針對本班實際及上學期中所存在的不足，在本學期將加大工作力度，把繼續(xù)培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣及幼兒的健康安全放在首位，通過游戲等各種活動促進幼兒想象力、創(chuàng)造能力、動手操作能力、交往能力的發(fā)展，使每個幼兒在不同的交往水平上都有明顯提高。

　　二、具體工作的目標和要求：

　　1、在本學期，我們中二班的工作將根據(jù)本園的工作安排，深入貫徹兩級《綱要》的精神，認真實施新課程改革方案。認真堅持每周二、中午的政治學習和業(yè)務(wù)學習，學習業(yè)務(wù)理論活動區(qū)與幼兒發(fā)展研討，認真閱讀各類幼教書刊，積極參加園的各項活動，在工作中，不斷學習，更新觀念，時時跟上幼教改革的步伐。

　　2、在各領(lǐng)域中開展豐富多彩的教育活動，并將分享閱讀滲入其中。根據(jù)幼兒的年齡特點，在各教育活動中滲透于幼兒年齡相適應(yīng)的教育目標及教育內(nèi)容。通過談話、兒歌、故事、游戲、觀察等手段，開展各種活動，使幼兒在各個領(lǐng)域的融合中獲話得更好的發(fā)展。

　　3、認真實施班內(nèi)制定的特色教育計劃，對班內(nèi)的問題及時反思、揣摩，積極參加教師交流、體會等活動，探索各課的新思路，促進幼兒全面發(fā)展。

　　4、通過多種渠道、多種形式與家長溝通，搞好家園互動，挖掘家長資源和社區(qū)資源，拓寬教育空間，發(fā)揮家長優(yōu)勢，實現(xiàn)同步教育。

　　三、具體內(nèi)容與措施：

　　(一)、教育教學方面：

　　1、歸整幼兒常規(guī)，培養(yǎng)良好習慣。

　　(1) 堅持每天引導幼兒高興入園的，養(yǎng)成良好的學習習慣，并能主動有禮貌的打招呼。

　　(2) 培養(yǎng)幼兒爭做小榜樣的積極性，能自覺、自律爭取每周都加入到紅星榜的行列中。

　　(3) 幼兒勞動習慣和生活自理能力、同情心和責任心的培養(yǎng)深入貫徹在一日生活的各個環(huán)節(jié)。

　　2、做好活動區(qū)的創(chuàng)設(shè)與開展工作：

　　為了讓幼兒在活動區(qū)中真正“活”起來，讓幼兒在做做玩玩中開發(fā)智力，提高能力，并且讓活動區(qū)為集體服務(wù)，引導幼兒參與活動區(qū)的創(chuàng)設(shè)，滿足同一年齡階段不同幼兒的需要，根據(jù)教育目標主題轉(zhuǎn)變，定期進行材料的更換投放，并在實踐中進行總結(jié)研究。

　　3、分享閱讀與一日生活有機結(jié)合：

　　尊重幼兒的年齡特點，通過談話、兒歌、故事、游戲、觀察等手段開展各種活動。將分享閱讀滲透于各個教育領(lǐng)域之中，讓幼兒在各個領(lǐng)域的融合中養(yǎng)成良好的閱讀習慣。

　　4、定期進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)與更新：

　　通過參觀學習培訓在實踐中互相取長補短，提高對環(huán)境創(chuàng)設(shè)的認識，鼓勵幼兒積極動手創(chuàng)作，突出主題性、教育性、共同布置環(huán)境，使環(huán)境與課程結(jié)合，與幼兒結(jié)合，讓環(huán)境為課程服務(wù)，為幼兒發(fā)展服務(wù)，讓幼兒在寬松的環(huán)境中獲得發(fā)展。

　　(二)、采用不同方式，加強家長工作的力度：

　　(1) 利用來園、離園時間與家長進行交流。

　　(2) 定時召開家長會，向家長匯報幼兒的成長過程。

　　(3) 充分利用每周周四、周五與家長集中交流的時間進行交流。

　　(4) 針對晚接的幼兒利用便條的方式進行溝通。

　　(三)、衛(wèi)生保健方面：

　　1、認真做好晨檢工作：做到一摸、二看、三問、四查，認真詳實記錄晨檢及家長聯(lián)系薄，嚴格執(zhí)行接送卡制度

　　2、認真做好衛(wèi)生消毒工作，嚴格執(zhí)行《各種物品洗刷消毒制度》并認真填寫消毒記錄。搞好幼兒查體和季度測量，并及時將測查結(jié)果反饋給家長;做好疾病預防工作，做到“早發(fā)現(xiàn)、早治療”。

　　3、做到環(huán)境衛(wèi)生保持整潔，通過每天一小掃，每周一大掃的方式給幼兒創(chuàng)設(shè)一個干凈舒適的生活環(huán)境。

　　4、做好幼兒帶量食譜工作，引導幼兒不挑食、不剩飯，養(yǎng)成良好的進餐習慣，保證幼兒營養(yǎng)均衡。

　　5、認真做好班級物品安全，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并及時修理，做到預防于末然，班級物品定期清點，做到人走燈滅。人走水停等，值晚班教師鎖好門窗，保證班級財產(chǎn)安全。

　　7、妥善保管好藥品，并做好用藥記錄，按時定量給幼兒服用。

工作方案篇4

　　我們都知道，一個學校是由多個班級組成的，班級是學校的重要成員，它的一言一行都將影響著學校。如何才能將班級工作開展得有聲有色呢?那就要看這個班的指揮官——班主任的工作是怎樣進行的。有人說:一個好班主任就是一個好班集體。我從中間接過班，都是從四年級開始，也從一年級開始帶過班，每接一個新班，都有不同的想法，根據(jù)不同年齡的學生，來制定工作方案。

　　如果是四年級班級，從熱鬧的假期踏入新學期，學生的心神松散，為了使學生能夠及早進入角色，再次適應(yīng)學校緊張而又豐富多彩的生活，為了讓班級充滿活力與創(chuàng)新，為了能更好地塑造孩子們的心靈，讓他們得到全面的發(fā)展，也為了使新學期班級上能有更新的氣息。

　　首先制訂學期工作目標：

　　1、向?qū)W生進行思想品德教育，端正學習態(tài)度，明確學習目的。提高學生學習興趣，使學生主動學習，提高學習成績。加強學風建設(shè)，培養(yǎng)學習興趣，明確學習重要性，注重學法指導，提高學習效率。

　　2、貫徹實行《小學生日常行為規(guī)范》，向?qū)W生進行行為習慣養(yǎng)成教育，使學生成為有禮貌、講文明、守紀律、講衛(wèi)生的好少年，從而抓好班級的紀律。

　　3、積極參加學校各項活動，在活動中培養(yǎng)學生的能力。

　　4、注重學生的進步，做到“輔優(yōu)補差”，面向全體學生，注重學生素質(zhì)發(fā)展。

　　5、培養(yǎng)一群可以幫助老師做事的小干部，并爭取讓全班的小朋友都有當班干部的

　　有人說:一個好班主任就是一個好班集體。這就要班主任在日常生活中能有序的引導，時時處處向?qū)W生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我決定從以下幾點入手:

　　一、常規(guī)教育方面

　　1、充分利用班隊會及晨會的時間學習《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。如：見師長熱情問好，上下樓梯學會禮讓。教給學生待人接物的基本禮儀。

　　2、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人，有集體。比如:

　　可以利用文明班的評比活動，對學生進行思想行為教育。另外，還要充分發(fā)揮教室內(nèi)外的刊版的教育作用，進一步規(guī)范學生的行為習慣。

　　二，班級紀律方面

　　一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手:

　　1、課堂紀律

　　首先利用班隊課師生共同制定班規(guī)班紀，并制定相應(yīng)的獎懲辦法。這樣學生既感到有努力目標，又有約束力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內(nèi)化為行為。我們班的`宗旨是"說到做到，言行一致。"

　　2、課間紀律

　　課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。

工作方案篇5

　　為進一步鞏固完善我縣新農(nóng)合大病保險制度，著力提高大病保險保障水平，減輕高額費用患者經(jīng)濟負擔，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險的意見》、《省政府辦公廳關(guān)于鞏固完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度的實施意見》以及《省衛(wèi)計委、財政廳關(guān)于印發(fā)省新農(nóng)合大病保險指導方案（20xx版）的通知》精神，結(jié)合我縣實際，制定本方案。

　　一、原則與目標

　　堅持“以人為本、保障大病、政府主導、專業(yè)承辦、政策聯(lián)動”的基本原則，進一步鞏固完善我縣新農(nóng)合大病保險制度，逐步提高統(tǒng)籌層次，逐步提高籌資水平和保障水平，大病保險分段補償比例最低不少于50%；通過緊密銜接新農(nóng)合基本醫(yī)療保障及醫(yī)療救助等制度，有效減少參合大病患者家庭災(zāi)難性醫(yī)療支出。

　　二、承辦機構(gòu)與籌資標準

　�。ㄒ唬┐_定承辦商業(yè)保險公司。20xx年綜合考慮商業(yè)保險公司管理承辦能力、醫(yī)療管控能力、信息系統(tǒng)、專業(yè)人才隊伍建設(shè)、人均籌資標準、盈利率、承辦連續(xù)性等因素，確定中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司支公司（以下簡稱商業(yè)保險公司）承辦本縣新農(nóng)合大病保險，并與之簽訂20xx年度承辦合同，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)，合同有效期1年。

　�。ǘ┐_定人均籌資標準。20xx年新農(nóng)合大病保險人均籌資標準為25元。

　　（三）確定盈利率。遵循“保本微利”原則，新農(nóng)合大病保險盈利率執(zhí)行2%。

　　三、基金管理

　�。ㄒ唬┗鹩猛�。大病保險基金按照規(guī)定比例支付新農(nóng)合大病保險合規(guī)可補償費用；支付大病保險合同約定的商業(yè)保險機構(gòu)合理盈利。

　�。ǘ┗鹳~戶。承辦新農(nóng)合大病保險的商業(yè)保險公司設(shè)立收入賬戶和賠付支出賬戶，大病保險業(yè)務(wù)須實行專賬管理，單獨核算，封閉運行。每季度首月5日前，商業(yè)保險公司應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容向縣新農(nóng)合管理中心報送上季度新農(nóng)合大病保險理賠情況。

　�。ㄈ┗饟芨�。新農(nóng)合大病保險合同約定額（人均籌資標準25元*參合人數(shù)），由縣財政部門按季度從新農(nóng)合基金財政專戶撥付至商業(yè)保險公司收入賬戶。撥付時間為每季度的第1個月份，每季度撥付額為大病保險合同約定額的1/4。

　　（四）基金結(jié)算。按照以下順序進行合同年度基金結(jié)算。原則上應(yīng)在參合年度次年3月份底之前完成合同年度大病保險賠付，縣財政部門聘請社會中介機構(gòu)對大病保險資金進行年度審計清算，在4月底之前完成大病保險基金盈虧結(jié)算。

　　1.提取盈利。在一個合同年度內(nèi)，承辦商業(yè)保險公司首先按照本縣大病保險專項基金預算總額×盈利率預算提取盈利部分，提取盈利部分后的專項基金數(shù)額作為盈虧結(jié)算的基數(shù)（利息不計入基數(shù)）。

　　2.結(jié)余返還。商業(yè)保險公司賠付合同年度大病保險補償款后，如有結(jié)余，結(jié)余部分于4月底全部返還新農(nóng)合基金財政專戶。如有超支，從下年度新農(nóng)合大病保險基金中追加。

　　3.風險分擔。商業(yè)保險公司賠付合同年度大病保險補償款后，如出現(xiàn)虧損，非政策性虧損部分全部由商業(yè)保險公司承擔；對因政策性調(diào)整、突發(fā)重大公共衛(wèi)生事件等導致的大病保險基金虧損，由新農(nóng)合基金與商業(yè)保險公司按70%、30%比例分擔，并在合同中約定。

　　四、補償辦法與標準

　�。ㄒ唬┯嬎愦蟛”ｋU合規(guī)可補償費用。大病保險合規(guī)可補償費用列入新農(nóng)合大病保險補償范圍。參合年度，參合農(nóng)民享受大病保險待遇時間與享受新農(nóng)合基本醫(yī)療保險待遇時間規(guī)定一致。

　　計算公式：大病保險合規(guī)可補償費用=參合患者住院及特慢病門診醫(yī)藥費用—不合規(guī)費用—新農(nóng)合已補償費用—大病保險起付線。

　　大病保險合規(guī)可補償費用可以單次住院計算，也可以多次住院及特殊慢性病門診費用累加計算。按病種付費病種住院患者，新農(nóng)合已補償費用=實際住院醫(yī)藥費用-患者自付費用。

　�。ǘ┐蟛”ｋU不合規(guī)費用范圍。下列醫(yī)藥費用列入新農(nóng)合大病保險不合規(guī)費用范圍：

　　1.在非新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)、Ⅴ類醫(yī)療機構(gòu)、預警醫(yī)院、非醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)藥費用。

　　2.門、急診（不含特殊慢性病門診）發(fā)生的醫(yī)藥費用。

　　3.《省新農(nóng)合報銷藥品目錄》規(guī)定的單味或復方均不支付的中藥飲片及藥材費用；單味使用不予支付的中藥飲片及藥材費用。

　　4.各類器官、組織移植的器官源和組織源。

　　5.單價超過0.5萬元的新農(nóng)合基金不予支付以及支付部分費用的檢查、治療類項目，超過0.5萬元以上部分的費用（系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。即：該類項目按照（0.5萬元*數(shù)量）計入合規(guī)費用。

　　6.單價（計價單位：支、瓶、盒）超過1萬元的藥品，超過1萬元以上部分的費用（系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。即：該類藥品按照（1萬元*數(shù)量）計入合規(guī)費用。

　　7.單價（最小使用計價單位）超過3萬元的醫(yī)用材料，超過3萬元以上部分的費用（系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。即：該類醫(yī)用材料按照（3萬元*數(shù)量）計入合規(guī)費用。

　　8.臨床使用第三類醫(yī)療技術(shù)(造血干細胞移植治療血液系統(tǒng)疾病技術(shù)除外)的費用。

　　9.參合年度累計住院日達到150天，從第151天起發(fā)生的醫(yī)藥費用（跨150天與151天的當次住院，按照日均住院費用劃分150天之前、之后費用）。惡性腫瘤、白血病、尿毒癥、腦癱康復治療患者住院除外。

　　10.同時超出《全國醫(yī)療服務(wù)價格項目規(guī)范（20xx年版）》與《省醫(yī)療服務(wù)價格》規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)項目所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用。

　　11.超出《省醫(yī)療服務(wù)價格》規(guī)定的收費標準，超出標準部分的醫(yī)療服務(wù)費用（大病保險系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。

　　12.享受新農(nóng)合定額補助的住院分娩（含手術(shù)產(chǎn)）當次住院發(fā)生的醫(yī)藥費用。

　　13.他方責任的意外傷害、打架斗毆、交通事故、醫(yī)療事故、刑事犯罪、自傷、自殘、自殺（精神病發(fā)作除外）、吸毒、酗酒，戒煙、戒毒、各類非功能性整形與美容、各種醫(yī)療技術(shù)鑒定、司法鑒定、工傷鑒定、傷殘鑒定、計劃生育病殘兒鑒定等原因產(chǎn)生的一切醫(yī)藥費用；出國和出境期間發(fā)生的一切醫(yī)藥費用；應(yīng)當由工傷保險、生育保險基金和第三方承擔的醫(yī)藥費用。

　　14.因突發(fā)性疾病流行和自然災(zāi)害等因素造成大范圍急、危、重患者的醫(yī)藥費用。

　�。ㄈ┢鸶毒€。遵循“盡力保障”原則，根據(jù)新農(nóng)合基金承受能力，新農(nóng)合大病保險起付線為2萬元。

　　困難群體大病保險起付線減半計算（即大病保險起付線為1萬元）。困難群體對象范圍按省政府或省級民政、扶貧等部門規(guī)定執(zhí)行。持有規(guī)定的困難群體證件的參合患者(以持證為準)方可享受大病保險起付線減半標準�？h合管中心應(yīng)建立困難群體數(shù)據(jù)庫并與新農(nóng)合大病保險信息系統(tǒng)互聯(lián)互通。

　　（四）分段補償比例。新農(nóng)合大病保險合規(guī)可補償費用分費用段設(shè)定補償比例（表1），各費用段補償額累加得出大病保險總補償額。

　　（五）封頂線。20xx年度新農(nóng)合大病保險補償封頂線為20萬元。

　　五、報銷方式與材料

　　（一）報銷次序。參合患者在辦理新農(nóng)合報銷后辦理大病保險報銷。自行購買商業(yè)保險的大病患者，原則上先辦理商業(yè)保險報銷，再憑發(fā)票復印件（加蓋原件收存單位公章）申請新農(nóng)合報銷及新農(nóng)合大病保險報銷。重復參加基本醫(yī)療保險的，不得重復報銷，一律憑發(fā)票原件辦理其中一種基本醫(yī)療保險報銷。未享受新農(nóng)合基本醫(yī)療保險待遇的，不得享受新農(nóng)合大病保險報銷待遇。

　�。ǘ﹫箐N頻次。大病患者可選擇以單次住院費用結(jié)報大病保險補償，也可選擇以多次住院及特殊慢性病門診累計費用結(jié)報大病保險補償。參合年度內(nèi)辦理第2次及第2次以上大病保險補償，本著利益最大化原則，重新累計大病患者前次及本次大病保險合規(guī)可補償費用，分段計算大病保險補償總額，減去前次大病保險已補償額，得出本次大病保險應(yīng)補償額。

　�。ㄈ﹫箐N流程。大病患者單次住院合規(guī)可補償費用達到新農(nóng)合大病保險起付標準的，即可在承辦大病保險的商業(yè)保險公司辦理大病保險結(jié)報。

　�。ㄋ模﹫箐N材料。按照必要與簡便原則，申請大病保險時應(yīng)提供以下大病保險補償材料：

　　1.參合居民身份證或戶口簿原件；

　　2.涉農(nóng)資金“一卡通”存折或銀行卡；

　　3.新農(nóng)合補償結(jié)算單（加蓋結(jié)算單位公章）；

　　4.費用清單復印件；

　　5.出院小結(jié)復印件；

　　6.醫(yī)療機構(gòu)費用發(fā)票復印件。

　　參合患者新農(nóng)合大病保險補償所需材料齊全的，承辦大病保險的商業(yè)保險機構(gòu)要及時辦理補償；材料不全的，應(yīng)一次性告知所需材料，最大限度的方便參合患者辦理大病保險補償。

　　六、其他管理要求

　�。ㄒ唬┛h衛(wèi)生、財政、審計、監(jiān)察等部門及新農(nóng)合管理中心要加強對新農(nóng)合大病保險理賠工作的監(jiān)督檢查，確保資金使用合規(guī)、安全，參合患者真正受益。

　�。ǘ┛h合管中心要做好制度銜接，完善對商業(yè)保險公司的合同管理與考核管理，強化對醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)行為和質(zhì)量的監(jiān)管，推行新農(nóng)合支付方式改革，嚴控醫(yī)藥費用過快上漲與不合理增長，支持商業(yè)保險公司針對大病患者開發(fā)和提供新的健康保險產(chǎn)品。

　�。ㄈ┏修k商業(yè)保險機構(gòu)要建立專業(yè)隊伍，加強能力建設(shè)，開展大病保險輿論宣傳和政策解釋工作，簡化報銷材料與報銷流程，認真履行大病保險合規(guī)費用審核及結(jié)報，完善優(yōu)化信息系統(tǒng)及相關(guān)支持條件，提供新農(nóng)合基本醫(yī)保與大病保險“一站式”結(jié)報服務(wù)。

　�。ㄋ模�20xx年12月底之前，簽訂商業(yè)保險承辦合同。

　　（五）本方案從20xx年1月1日起開始執(zhí)行，《縣20xx年新農(nóng)合大病保險統(tǒng)籌補償實施方案）》同時廢止。

　�。┍痉桨赣煽h衛(wèi)生計生委、縣財政局負責解釋。

工作方案篇6

　　一、工作思路

　　深入貫徹十八屆三中、四、五中中全會精神及區(qū)、州、市全委（擴大）會議精神，以圍繞社會穩(wěn)定和長治久安為總目標，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以深入推進“文化名市”戰(zhàn)略為主線，緊緊圍繞街道中心工作，以滿足群眾文化需求為目標，強化職能促服務(wù)，豐富活動創(chuàng)精品，用豐富多彩的文化、體育活動牢固占領(lǐng)思想文化陣地，不斷推動街道文化體育廣播影視事業(yè)的健康發(fā)展。

　　二、工作任務(wù)

　　根據(jù)上述思路，20xx年街道文化體育廣播影視工作要突出抓好以下幾個方面的重點工作：

　　（一）加強陣地和隊伍建設(shè)

　　1、各社區(qū)文化活動室和圖書閱覽室要充分利用配發(fā)到位的設(shè)施設(shè)備，在每個社區(qū)建立電子書屋，積極推進書屋管理科學化，圖書室要向社區(qū)居民開放，提高其利用率，真正做到布局合理、功能完善、管理規(guī)范、群眾受惠的目標。積極發(fā)揮活動陣地的作用，全力提升社區(qū)綜合文化活動室利用率，周周月月組織開展各類群眾性文體活動，不斷提高社區(qū)居民的業(yè)余文化生活質(zhì)量，進一步增強社區(qū)居民參與社區(qū)活動的自主性和積極性。做到文化活動動起來，文化陣地用起來。

　　2、繼續(xù)強化基層文化體育組織建設(shè)，建立完善組織機構(gòu)，提高為群眾服務(wù)能力。確保各社區(qū)專兼干的穩(wěn)定性和連續(xù)性，做到分工明確、責任到人。在原來掌握文化體育活動底數(shù)的基礎(chǔ)上，入戶調(diào)查、了解新活動點情況，詳細登記，為各項文化體育活動深入開展打好堅實的基礎(chǔ)。

　　3、突出抓好文體骨干隊伍及社區(qū)業(yè)余文化隊伍的管理。每個社區(qū)必須要有一支穩(wěn)定的業(yè)余文藝隊，并能常年開展各類寓教于樂活動。依據(jù)《市業(yè)余文體隊伍考核獎勵辦法》，加強對轄區(qū)內(nèi)業(yè)余文體隊伍的管理及考核，激勵業(yè)余文體隊伍充分發(fā)揮作用，有效促進群眾文化活動健康發(fā)展。同時各社區(qū)要充分調(diào)動文化骨干隊伍和文化帶頭人的積極性，確保社區(qū)業(yè)余文化活動正常開展，有序的開展，引導社區(qū)居民在業(yè)余文藝隊伍的帶動下豐富文化生活，崇尚健康生活，形成文明和諧的社區(qū)文化氛圍。

　　4.以“九個起來”活動為依托，全力提升文化陣地的利用率，夯實“國旗飄起來、文化陣地用起來、文化活動動起來、大喇叭響起來”等九個起來工作的落實。

　　（二）以品牌文化活動為基礎(chǔ)，積極推進群眾性文體活動

　　1、進一步延伸文化活動的形式與載體，不斷挖掘本轄區(qū)特色的文化，打造主題文化，增強居民社會意識。辦好節(jié)慶文化，配合街道重點完成“市民文化藝術(shù)節(jié)”活動，中國（）美食文化旅游節(jié)系列文化活動。結(jié)合“市民文化藝術(shù)節(jié)”，舉辦街道“群眾文化藝術(shù)節(jié)”活動。集中展示文藝團隊戲曲、舞蹈、廣場舞、聲樂類比賽等為期一年的六大項文體活動競賽、通過競賽選撥，使民間文藝達人、業(yè)余文體隊伍精益求精創(chuàng)出精品，極大的滿足各層次群眾的精神文化需求。形成“一社區(qū)一特色一精品”、提升轄區(qū)文化內(nèi)涵。

　　2．繁榮文藝創(chuàng)作與文化活動，提高社區(qū)文化服務(wù)質(zhì)量。大力推進精品文化藝術(shù)人才，積極挖掘轄區(qū)內(nèi)有書法、文字、繪畫、演唱、舞蹈、表演、攝影、刺繡、剪紙等特長的居民群眾，發(fā)揮他們的才藝才能，鼓勵、引導其創(chuàng)作反映民風民俗的文化精品，不斷推出具有濃郁地方特色和反映時代精神的文藝精品。以展示民間藝術(shù)，提升民間藝術(shù)才藝水平，搭建民間藝術(shù)才藝展示平臺，豐富群眾文化生活，以基層比賽形式，讓百姓走向舞臺，不斷滿足日益增長的文化需求，享受文化發(fā)展惠民成果。

　　3.以弘揚社會主義核心價值體系和“去極端化”為主題，深入、廣泛開展各類群眾喜聞樂見、便于參與的文體活動，弘揚維護社會穩(wěn)定和民族團結(jié)正能量。全年組織開展“百日廣場”文化競賽活動10場次，街道每季度開展一次綜合性的文體活動，社區(qū)每月至少開展一次文體活動。

　　（三）以活動為載體，促進體育工作在上一個臺階

　　1、推進全民健身活動開展。認真做好《全民健身計劃綱要》和《全民健身條例》的貫徹落實，推進全民健身活動開展。圍繞“全民健身月、全民健身日”、體育節(jié)為載體，深入開展各類豐富多彩的群眾性體育活動，各社區(qū)結(jié)合重大節(jié)日，積極開展老年人運動會、社區(qū)居民運動會、趣味運動會等形式多樣的健身活動，各社區(qū)年內(nèi)舉辦綜合性運動會和比賽不少于4次，積極參加20xx年度男子籃球聯(lián)賽體育競賽活動，積極倡導“每天鍛煉一小時，健康幸福一輩子”的健身理念，引導群眾自發(fā)參與健身活動，活躍群眾體育活動的蓬勃發(fā)展。

　　2、加強業(yè)余體育團隊建設(shè)。充分挖掘轄區(qū)資源，積極組建有業(yè)余體育隊伍，確保每個社區(qū)有1-2個業(yè)余體育團隊，并積極參加上級部門舉辦的各項比賽，各社區(qū)要認真組織業(yè)余體育團隊和轄區(qū)居民群眾廣泛開展各種群眾性體育活動，不斷提升社區(qū)體育活動的層次和水平。

　　3.以迎接國家衛(wèi)生城市復審為契機，在全轄區(qū)廣泛開展工間操健身活動，力求使全轄區(qū)經(jīng)常體育鍛煉的人口達到全市總?cè)丝诘?0%目標。

　　（四）以保護和傳承為宗旨，強化鞏固文物非遺工作

　　抓好文物保護宣傳工作。利用國際博物館日等活動開展《文物法》宣傳，完成第一次全國可移動文物普查工作。

工作方案篇7

　　按照市環(huán)保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制訂本工作方案：

　　一、工作依據(jù)

　　《中華人民共和國大氣污染防治法》和儲油庫、加油站、汽油運輸?shù)热棌娭菩耘欧艠藴�，《關(guān)于加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》、《省環(huán)保廳轉(zhuǎn)發(fā)環(huán)保部辦公廳關(guān)于加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理工作的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)加強儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理的通知》。

　　二、工作內(nèi)容

　　完成轄區(qū)內(nèi)民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染的治理工作,建立油氣治理管理臺帳。嚴格儲油庫和加油站建設(shè)項目環(huán)境準入管理，強化現(xiàn)場監(jiān)督管理,實行信息公開。

　　三、工作職責和要求

　　污染防治科：負責轄區(qū)內(nèi)民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染的治理、驗收工作,建立油氣治理管理臺帳，做好油氣回收治理環(huán)保驗收合格通知書的年度續(xù)延工作，按文件工作要求，做好我區(qū)民營儲油庫、加油站和油罐車油氣污染治理情況的調(diào)查工作并按要求上報。

　　環(huán)境影響評價科：把好新、改、擴建儲油庫和加油站項目的環(huán)境準入關(guān)和竣工驗收關(guān)，嚴格執(zhí)行《儲油庫大氣污染物排放標準》、《加油站大氣污染物排放標準》（和《汽車運輸大氣污染物排放標準》等三項強制性排放標準的規(guī)定。

　　宣教法規(guī)科：公開環(huán)境保護政策措施相關(guān)要求，公布油氣污染治理工作信息。

　　環(huán)境監(jiān)察隊：負責轄區(qū)內(nèi)油氣污染治理設(shè)施的日常監(jiān)管，并納入污染治理設(shè)施運行年度監(jiān)督檢查計劃，開展定期檢查和抽查，查處各類違法違規(guī)排放行為，督促企業(yè)油氣回收裝置正常運行，并將監(jiān)督檢查情況報市局備案，同時抄送污染防治科。

　　四、保障措施

　　1、各部門必須指派專人負責該項工作。

　　2、本項工作納入局對各相關(guān)部門年度考核內(nèi)容。

　　3、督查科對各相關(guān)部門工作情況進行督查。

工作方案篇8

　　每月工作內(nèi)容：

　　01日-05日：銀行日記賬錄入及對賬；做其他應(yīng)收應(yīng)付款表格，處理職工借款確認。（外聯(lián)發(fā)與北方）

　　06日-24日：審核開票內(nèi)容并開具運輸及貨代發(fā)票（北方物流）

　　25日-26日：審核司機的費用憑證，錄入財務(wù)系統(tǒng)，做報銷明細表格，并結(jié)賬。

　　27日-31日：開具剩余的運輸及貨代發(fā)票；與網(wǎng)上銀行系統(tǒng)比較，及時做好銀行單據(jù)的錄入。

　　每天處理現(xiàn)金的收與付，并于當日錄入財務(wù)系統(tǒng)，做到日清日結(jié)。

　　每天處理辦公用品的發(fā)放工作。

　　每天訂制職工的午飯及現(xiàn)場加班人員的晚餐。

　　每星期三付款（外聯(lián)發(fā)與北方），

　　每星期一、三、五上海銀行外高橋支行、建設(shè)銀行外高橋支行拿銀行回單，領(lǐng)取備用金，并及時錄入財務(wù)系統(tǒng)（外聯(lián)發(fā)與北方）

　　每星期訂購一次辦公用品，每月做好盤存工作。

　　不定時的處理公司職員的名片、結(jié)匯等工作，并處理外聯(lián)發(fā)工會的現(xiàn)金及銀行的收與付工作。

　　工作總結(jié)：

　　在本年度工作中，我能做到下面幾點：

　　1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與賬目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。

　　2、及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，從無透支現(xiàn)金。

　　3、根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費。

　　4、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴格審查核算（發(fā)票報銷單上必須有經(jīng)手人、審批人簽字方可報賬），對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

　　工作計劃：

　　1、力爭做到當天事當天結(jié)。

　　2、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算

　　3、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育（每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育），學習和掌握新的財務(wù)知識。

　　工作目標及希望：

　　1、望在20××年做好出納本職工作外，在不影響其他人員的工作前提下，能接觸月度、季度、年終財務(wù)報表、統(tǒng)計報告等。雖然現(xiàn)在的能力水平可以編制資產(chǎn)負債表、損益表等，但只有理論知識，沒有實踐經(jīng)驗，因此想多學習一些財務(wù)的實際操作技能，希望以后能對公司的工作有所幫助。

　　2、希望公司能為我繳納上海社會保險�！痢聊�7月、12月都有相關(guān)文件證明我可以繳納上海社保，希望公司能考慮到我的工作和對公司的貢獻，為我提供應(yīng)有的福利。

　　3、在工作之外的時間，抽出時間盡快把日語學好。