人才工作簡(jiǎn)報(bào)
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目 錄
淄博高新區(qū)：實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地
博山區(qū)：貫徹落實(shí)人才政策文件 為科學(xué)發(fā)展聚好才用好才
金晶(集團(tuán))有限公司：用好第一資源 著力打造中國(guó)首個(gè)功能玻璃產(chǎn)業(yè)基地
淄博市中心醫(yī)院：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略
淄川區(qū)：學(xué)習(xí)貫徹四個(gè)政策文件 推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展
臨淄區(qū)：夯實(shí)基礎(chǔ)力求突破 不斷推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展
高青縣：突出重點(diǎn)務(wù)求實(shí)效 全面推進(jìn)人才工作開(kāi)展
編者按：在6月2日召開(kāi)的全市人才工作座談會(huì)上，淄博高新區(qū)、博山區(qū)、金晶集團(tuán)、市中心醫(yī)院等單位交流了貫徹落實(shí)4個(gè)人才工作政策文件情況，提出了下一步的人才工作思路和打算。
現(xiàn)分兩期予以刊發(fā)，供各部門(mén)、各單位學(xué)習(xí)借鑒。
實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略
打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地
淄博高新區(qū)
高新區(qū)始終把加強(qiáng)人才工作作為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)的一個(gè)重要途徑，全力打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集高地，吸引了一批高層次人才進(jìn)區(qū)發(fā)展，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”提供了有力的人才智力支撐。
一、主要做法
1、政策先行，形成高新區(qū)聚才引智特色品牌。
市委、市政府出臺(tái)的4個(gè)人才政策文件及去年召開(kāi)的市委常委擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)高新區(qū)的人才工作提出了新的更高要求。
高新區(qū)從健全完善政策規(guī)定入手，努力打造具有高新區(qū)特色的聚才引智品牌工程。
先后制定出臺(tái)了《海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》、《鼓勵(lì)進(jìn)駐特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園創(chuàng)業(yè)發(fā)展若干政策規(guī)定》等一系列政策措施;啟動(dòng)實(shí)施了“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計(jì)劃，即三到五年內(nèi)，與國(guó)內(nèi)外100所高等院校和重點(diǎn)研發(fā)機(jī)構(gòu)建立以項(xiàng)目為載體的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與高等院�；蜓邪l(fā)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)50家省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和研發(fā)中心，引進(jìn)1000名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;設(shè)立了900萬(wàn)元的人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，每年舉行科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，20XX年獎(jiǎng)勵(lì)資金超過(guò)2000萬(wàn)元。
這些政策和措施，極大地調(diào)動(dòng)了高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、與區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作的積極性。
截至目前，高新區(qū)已與13家高校院所建立了全面合作關(guān)系，國(guó)內(nèi)外32所高校院所與區(qū)內(nèi)多家企業(yè)建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，15家高校院所的國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(研發(fā)中心)在高新區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，擁有4家院士工作站、5家國(guó)家級(jí)技術(shù)和工程研究中心、38家省級(jí)研發(fā)中心，來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、日本、以色列等國(guó)家的近20名優(yōu)秀海外專(zhuān)家進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、完善載體，依托六大特色創(chuàng)新園區(qū)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體是集聚人才、吸納項(xiàng)目、承載要素的平臺(tái)。
高新區(qū)圍繞先進(jìn)陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細(xì)化工及高分子材料、先進(jìn)制造、電子信息、生物制品等產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)規(guī)劃建設(shè)六個(gè)特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園建設(shè)，總投資20億元，總建筑面積120萬(wàn)平方米，預(yù)計(jì)2011年將建成投入使用。
3、配套跟進(jìn)，建設(shè)“四個(gè)平臺(tái)”提升服務(wù)軟實(shí)力。
一是打造一流孵化平臺(tái)。
高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心被科技部認(rèn)定為國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)中心，孵化面積12萬(wàn)平方米，在孵企業(yè)241家。
二是打造一流公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。
圍繞特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，初步建成無(wú)機(jī)非金屬材料、中藥現(xiàn)代化及生物醫(yī)藥、電子儀器儀表等專(zhuān)業(yè)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。
三是打造一流社會(huì)化中介服務(wù)平臺(tái)。
建立了相對(duì)集中的中介服務(wù)區(qū)，引進(jìn)會(huì)計(jì)、法律、專(zhuān)利代理、管理咨詢等方面中介機(jī)構(gòu)20余家。
四是打造一流融資擔(dān)保服務(wù)平臺(tái)。
市內(nèi)多家金融機(jī)構(gòu)在高新區(qū)設(shè)立了中小企業(yè)融資服務(wù)平臺(tái)，建立了高新技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資、淄博創(chuàng)新投資引導(dǎo)基金、齊魯創(chuàng)新投資“3個(gè)1億元”的創(chuàng)新資本和1.05億元的貸款擔(dān)保公司，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了良好條件。
二、今后打算
1、完善政策，構(gòu)筑政策優(yōu)勢(shì)。
進(jìn)一步完善落實(shí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一系列政策措施，對(duì)重大項(xiàng)目和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等方面的核心領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)實(shí)施重點(diǎn)資助，增強(qiáng)政策的影響力和吸引力。
2、搭建載體，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載力。
積極推進(jìn)六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園和相關(guān)產(chǎn)業(yè)示范基地的載體建設(shè)，繼續(xù)實(shí)施“151”產(chǎn)學(xué)研推進(jìn)計(jì)劃，集中力量建設(shè)一批院士工作站、國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的分支機(jī)構(gòu)或研發(fā)中心等公共創(chuàng)新平臺(tái)。
3、創(chuàng)新平臺(tái)，完善服務(wù)體系。
建立電子信息綜合服務(wù)平臺(tái)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利;注重產(chǎn)業(yè)鏈、管理鏈、服務(wù)鏈和生活鏈的對(duì)接，幫助創(chuàng)業(yè)人員解決好醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育和生活設(shè)施、文化娛樂(lè)環(huán)境等問(wèn)題;建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與重點(diǎn)人才掛包聯(lián)系制度，定期舉辦“高層次人才論壇”和“創(chuàng)新型人才沙龍”，逐步構(gòu)建健全完善的人才服務(wù)體系。
4、聚集要素，提供智力支撐。
積極推進(jìn)與西安交大等著名高校共建研究院聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士等人才培養(yǎng)模式。
加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，組建技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。
建立高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“專(zhuān)家信息庫(kù)”，作為高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“智囊團(tuán)”和“顧問(wèn)團(tuán)”。
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貫徹落實(shí)人才政策文件
為科學(xué)發(fā)展聚好才用好才
博山區(qū)
一、貫徹落實(shí)的具體措施
1、在工作思路上突破，形成思想共識(shí)。
博山區(qū)高度重視4個(gè)人才政策文件，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)常委會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)研究，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)文件，在全區(qū)組織開(kāi)展了“學(xué)政策，比貢獻(xiàn)”活動(dòng)。
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確立了出臺(tái)一個(gè)總體規(guī)劃、建立一套服務(wù)體系、搭建一個(gè)人才成才平臺(tái)、健全一批制度機(jī)制、營(yíng)造一個(gè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善一套保障措施的“六個(gè)一”人才工作總體思路。
2、在配套政策上突破，完善政策體系。
立足博山實(shí)際，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)施“雙十”培養(yǎng)計(jì)劃加快優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的意見(jiàn)》、《博山區(qū)引進(jìn)海外優(yōu)秀人才“521”計(jì)劃實(shí)施方案》等文件，完善了人才工作政策體系。
3、在財(cái)政投入上突破，健全投入保障體系。
人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金由每年100萬(wàn)元調(diào)整為按地方財(cái)政收入4‰提取，今年預(yù)算是384萬(wàn)元。
同時(shí)，設(shè)立鎮(zhèn)級(jí)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，由區(qū)財(cái)政設(shè)專(zhuān)戶管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
4、在培養(yǎng)渠道上突破，加大人才培養(yǎng)力度。
20XX年以來(lái)，共培養(yǎng)各類(lèi)人才13000余人。
黨政人才方面，開(kāi)設(shè)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂，實(shí)行科級(jí)干部理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理、區(qū)直機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流制度、年輕干部到鎮(zhèn)村掛職和到信訪部門(mén)輪崗鍛煉等制度。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面，開(kāi)展企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)年活動(dòng)，實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備工程。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面，實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程，組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聯(lián)誼會(huì)、總工程師聯(lián)誼會(huì)。
技能人才方面，開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“十佳技師”活動(dòng)，舉辦“博山杯”中國(guó)陶瓷琉璃藝術(shù)大獎(jiǎng)賽，編制《中國(guó)·博山陶琉名人名作》。
農(nóng)村實(shí)用人才方面，重點(diǎn)加大有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理方面人才的培養(yǎng)，建立有機(jī)農(nóng)業(yè)院士工作站和有機(jī)農(nóng)業(yè)培訓(xùn)中心。
社會(huì)工作人才方面，開(kāi)展一村一組織建設(shè)指導(dǎo)員、一村一警、一村一醫(yī)、一村一社保員、一村一電工“五員助村”活動(dòng)。
5、在激勵(lì)機(jī)制上突破，構(gòu)筑人才高地。
一是制定《博山區(qū)“顏山英才”選拔管理暫行辦法》，確定“顏山英才”為全區(qū)各類(lèi)人才的最高榮譽(yù)，首批評(píng)選9人。
二是設(shè)立企業(yè)引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，符合有關(guān)條件的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)用人單位1-3萬(wàn)元。
三是加大陶琉傳統(tǒng)行業(yè)人才激勵(lì)力度。
對(duì)新獲得省級(jí)以上藝術(shù)大師稱(chēng)號(hào)的給予1000-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)帶徒大師和65歲以上仍從事陶琉藝術(shù)創(chuàng)作的大師每月給予60元津貼。
四是加大對(duì)優(yōu)秀人才和成果的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度。
拿出536萬(wàn)元對(duì)重點(diǎn)工程負(fù)責(zé)人、明星企業(yè)家、技術(shù)中心、名牌、名標(biāo)等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在發(fā)展環(huán)境上突破，激發(fā)“三創(chuàng)”活力。
一是開(kāi)展人才工作調(diào)研，找出了制約人才隊(duì)伍建設(shè)的突出問(wèn)題。
二是加強(qiáng)與高層次人才的聯(lián)系，實(shí)行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)聯(lián)系專(zhuān)家制度，定期走訪慰問(wèn)、征求意見(jiàn)。
去年以來(lái)，共征求意見(jiàn)建議125個(gè)，幫助解決困難130人次。
三是加大人才工作宣傳力度，組建人才工作宣傳員隊(duì)伍，開(kāi)設(shè)“人才強(qiáng)區(qū)科學(xué)發(fā)展”專(zhuān)欄，大力營(yíng)造“四尊”的良好氛圍。
二、主要成效
1、人才引進(jìn)取得新進(jìn)展。
堅(jiān)持多渠道引才，人才引進(jìn)工作取得新進(jìn)展。
東佳、華成等10余家企業(yè)分別與中科院過(guò)程工程研究所、太原理工大學(xué)、空軍醫(yī)學(xué)研究所等近20家科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，合肥工業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)在博山區(qū)設(shè)立了科研工作站。
20XX年，全區(qū)共引進(jìn)優(yōu)秀人才1500余人，其中，博士55人，碩士29人，副高以上職稱(chēng)39人，優(yōu)秀海外人才和專(zhuān)家12人。
2、人人成才環(huán)境更加優(yōu)化。
積極鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才通過(guò)結(jié)對(duì)指導(dǎo)、名師帶徒等形式，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。
同時(shí)以崗位成才為重點(diǎn)，在各行各業(yè)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技能比武1000余次，在實(shí)踐中切實(shí)提高了各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3、人才創(chuàng)新活力進(jìn)一步迸發(fā)。
中科院齊濤博士與東佳集團(tuán)合作研發(fā)的亞熔鹽法鈦bai粉已進(jìn)入中試環(huán)節(jié);韓國(guó)專(zhuān)家吳鎮(zhèn)奎作為技術(shù)指導(dǎo)的全市重點(diǎn)項(xiàng)目山東豆禾豆奶進(jìn)入試生產(chǎn);博山新穎傳感器廠依靠探測(cè)器研發(fā)領(lǐng)域?qū)＜荫R述侃教授，成為國(guó)內(nèi)唯一一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)熱釋電紅外探測(cè)器的高新技術(shù)企業(yè);與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)吳文良博士及其團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)了有機(jī)農(nóng)業(yè)區(qū)的創(chuàng)建。
4、人才工作載體建設(shè)邁上新臺(tái)階。
20XX年以來(lái)，新建1處國(guó)家級(jí)泵類(lèi)產(chǎn)業(yè)基地公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，2處省級(jí)技術(shù)(研究)中心，3處市級(jí)工程技術(shù)研究中心，1家院士工作站。
截止目前，全區(qū)各類(lèi)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)133個(gè)，其中省級(jí)以上技術(shù)(研究)中心24個(gè)，市級(jí)40個(gè)，區(qū)級(jí)69個(gè)。
用好第一資源
著力打造中國(guó)首個(gè)功能玻璃產(chǎn)業(yè)基地
金晶(集團(tuán))有限公司
一、貫徹落實(shí)人才工作文件情況
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成共識(shí)。
黨委總部領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)，并結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入探討，上下形成了“人才是企業(yè)的第一資源”的.共識(shí)，確立了“智慧興企、綠色興球”戰(zhàn)略。
二是優(yōu)化研發(fā)環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺(tái)。
研發(fā)大樓、設(shè)計(jì)大樓、科技閱覽室先后投入使用，組建多個(gè)研發(fā)課題組，配備各類(lèi)化驗(yàn)分析儀器，優(yōu)先滿足研發(fā)人員在科研、技改工作中對(duì)儀器、設(shè)備、原料和經(jīng)費(fèi)的要求。
健全人才激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)了《集團(tuán)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條例》，去年拿出20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新人才。
三是落實(shí)高層次人才有關(guān)待遇，解決高層次人才后顧之憂。
對(duì)來(lái)企業(yè)落戶的博士生一次性給予10萬(wàn)元安家費(fèi)，3年內(nèi)每月給予2000元生活補(bǔ)助，積極協(xié)調(diào)解決高層次人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、父母隨遷等事項(xiàng)，相關(guān)手續(xù)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)限時(shí)辦理，讓高層次人才安心工作。
四是加大人才培養(yǎng)力度，努力提升人才素質(zhì)。
按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點(diǎn)培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計(jì)劃分層次培養(yǎng)的原則，健全完善了人才培養(yǎng)體系。
20XX年以來(lái)，共邀請(qǐng)20多名專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)企講學(xué)，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)50多次，培訓(xùn)2000多人，18名經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉的管理人才和專(zhuān)業(yè)人才被選拔為管理干部或項(xiàng)目帶頭人。
五是強(qiáng)化人才工作責(zé)任制，完善人力資源管理機(jī)制。
設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，把人才引進(jìn)培養(yǎng)作為各部門(mén)“一把手”的責(zé)任目標(biāo)和考核內(nèi)容，并把科研經(jīng)費(fèi)的投入量、使用評(píng)估等情況作為考核指標(biāo)納入績(jī)效合約。
設(shè)計(jì)薪酬管理體系，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵人才的激勵(lì)，保證支付的薪酬具有內(nèi)部公平性和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，從而達(dá)到吸引和留住人才的目的。
六是實(shí)施親情化管理，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境。
每年為家在外地的員工提供探親假，年底給員工家屬寄慰問(wèn)信、發(fā)放春節(jié)親情款，組織開(kāi)展“創(chuàng)新能手”和“勞動(dòng)模范”評(píng)選等活動(dòng)，組織先進(jìn)典型參加“港澳五日游”、“世博游”等休閑度假活動(dòng)，讓人才有自豪感和榮譽(yù)感。
二、文件出臺(tái)以來(lái)取得的新成效
1、自主創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)。
僅20XX年，集團(tuán)就投資近10億元，實(shí)施了吸熱玻璃改造、太陽(yáng)能專(zhuān)用玻璃改造、在線鍍膜玻璃改造、新建離線LOW—E(低輻射)鍍膜玻璃生產(chǎn)線、金晶研發(fā)大樓、設(shè)計(jì)大樓等六大項(xiàng)目，新建項(xiàng)目密度創(chuàng)歷史之最，全部實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年開(kāi)工、當(dāng)年投產(chǎn)達(dá)效。
其中，投資近2億元的吸熱玻璃，利用自主研發(fā)的近30項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行改造，產(chǎn)能提高17%，燃料消耗降低10%，產(chǎn)品附加值提高30%。
自主創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，拓寬了企業(yè)發(fā)展空間。
20XX年，金晶玻璃先后中標(biāo)世博會(huì)太陽(yáng)谷、中國(guó)館工程，拿到了每小時(shí)350公里高速列車(chē)窗用玻璃訂單，企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)創(chuàng)歷史最好水平。
在國(guó)際市場(chǎng)上，與歐洲最大的太陽(yáng)能熱水器制造商GOT簽訂合作協(xié)議，占領(lǐng)了世界光熱領(lǐng)域制高點(diǎn)，開(kāi)辟了在太陽(yáng)能光伏領(lǐng)域的全新業(yè)務(wù)。
2、項(xiàng)目凝聚人才作用凸顯。
一方面，通過(guò)政策激勵(lì)、考評(píng)選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)等手段，使現(xiàn)有人才的潛能得到充分挖掘，最大限度做到人盡其才、才盡其用。
另一方面，以集團(tuán)研發(fā)機(jī)構(gòu)為平臺(tái)，以重大科技項(xiàng)目為載體，采取團(tuán)隊(duì)整體引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等方式，吸引了大批高層次人才。
20XX年以來(lái)，先后與30余名國(guó)內(nèi)外高層次研發(fā)人才合作，其中博士、碩士占80%以上。
今年4月，僅集團(tuán)研發(fā)中心就收到上百份高校研究生發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，其中有意向與集團(tuán)簽訂就業(yè)協(xié)議的博士研究生有90多人。
3、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合取得新成效。
先后與中科院、清華大學(xué)、山東建筑大學(xué)等高校院所建立合作關(guān)系，通過(guò)短期聘用、假日專(zhuān)家、技術(shù)指導(dǎo)、掛職服務(wù)、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)等途徑，積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，并初具成效。
20XX年，金晶集團(tuán)實(shí)現(xiàn)重大創(chuàng)新9項(xiàng)，較大創(chuàng)新13項(xiàng)。
加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略
淄博市中心醫(yī)院
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，健全人才工作保障機(jī)制
堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的頭等大事和“一號(hào)工程”，成立由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)科研、新技術(shù)新業(yè)務(wù)等項(xiàng)目進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定》和《關(guān)于外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的規(guī)定》等一系列操作性強(qiáng)的人才工作制度，提出了“凡具備中級(jí)職稱(chēng)的碩士和具備高級(jí)職稱(chēng)的博士不受崗位限制，直接聘任并兌現(xiàn)相關(guān)待遇”、“外出進(jìn)修人員的一切工資福利待遇不變”等政策。
設(shè)立了人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，每年拿出400余萬(wàn)元優(yōu)先用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)引進(jìn)的博士給予安家費(fèi)、科研啟動(dòng)資金，對(duì)新技術(shù)新業(yè)務(wù)、科研、論文等項(xiàng)目，分級(jí)分類(lèi)給予500元到10萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，去年獎(jiǎng)勵(lì)284人次41萬(wàn)余元，今年獎(jiǎng)勵(lì)416人次83萬(wàn)余元，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)了優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
二、內(nèi)外并舉，引培并重，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)
按照建設(shè)省內(nèi)先進(jìn)醫(yī)院的人才結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，20XX年面向“985”工程和“211”工程院校重點(diǎn)學(xué)科錄用急需緊缺人才24名，今年初再次招聘急需緊缺人才53名、護(hù)理碩士2名，全院碩士、博士人數(shù)將達(dá)220余名。
同時(shí)，對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行全方位、多層次的分批培訓(xùn)，去年先后派出200余名青年業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)或參加高層次學(xué)術(shù)交流，邀請(qǐng)30余名國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者到醫(yī)院講學(xué)、會(huì)診、手術(shù)，承辦國(guó)家、省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議或繼續(xù)教育項(xiàng)目30余項(xiàng)，派出學(xué)科帶頭人到美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)參加境外培訓(xùn)，組織管理人員赴臺(tái)灣參觀考察醫(yī)院管理，鼓勵(lì)年青醫(yī)師在職繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，目前在讀博士研究生13名、碩士研究生30名。
狠抓“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，創(chuàng)新三基培訓(xùn)方式，聘請(qǐng)省級(jí)專(zhuān)家對(duì)全院醫(yī)師逐一進(jìn)行輔導(dǎo)式考試，夯實(shí)醫(yī)務(wù)人員基本功。
開(kāi)展護(hù)理服務(wù)示范病房評(píng)選活動(dòng)，注冊(cè)了“熱忱天使”護(hù)理服務(wù)品牌。
3年來(lái)，8名同志分獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”、“省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆�、“中�?guó)醫(yī)師獎(jiǎng)”、“省十佳醫(yī)師”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
三、多措并舉，務(wù)求實(shí)效，加大人才載體建設(shè)力度
1、調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)，促進(jìn)名科建設(shè)。
成立微創(chuàng)脊柱外科，擴(kuò)大重癥監(jiān)護(hù)病房，建設(shè)急診病房、新生兒重癥監(jiān)護(hù)病房等，為學(xué)科發(fā)展和人才成長(zhǎng)夯實(shí)基礎(chǔ)。
在原有1個(gè)省級(jí)特色專(zhuān)科、5個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的基礎(chǔ)上，新確定5個(gè)院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，加大投入、優(yōu)先發(fā)展。
20XX年，10個(gè)重點(diǎn)學(xué)科同時(shí)被評(píng)為淄博市衛(wèi)生行業(yè)名科,在省內(nèi)同級(jí)醫(yī)院處于領(lǐng)先的骨科成功申報(bào)山東省醫(yī)藥衛(wèi)生重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的新跨越。
2、搭建科技平臺(tái)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。
對(duì)重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)項(xiàng)目所需儀器設(shè)備優(yōu)先解決，先后投入1.7億元購(gòu)置萬(wàn)元以上設(shè)備561臺(tái)(套)，其中3.0T核磁共振、64排CT、膠囊胃鏡、鉬鈀等均為國(guó)際一流設(shè)備。
立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立了全市首家中心實(shí)驗(yàn)室和干細(xì)胞實(shí)驗(yàn)室，與美國(guó)GE公司合作建立“中華磁共振應(yīng)用學(xué)院臨床培訓(xùn)基地”和“多排螺旋CT科研培訓(xùn)基地”，成立“淄博市乳腺疾病防治”和“淄博市微創(chuàng)脊柱外科”兩個(gè)市級(jí)工程技術(shù)研究中心，搭建起聚集人才、交流合作的重要平臺(tái)。
3、加強(qiáng)科技創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展。
20XX年全院科研課題立項(xiàng)55項(xiàng)，是前4年科研立項(xiàng)的總和,3項(xiàng)課題列入山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計(jì)劃,11項(xiàng)課題獲省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
開(kāi)展的微創(chuàng)治療高血壓腦出血和顱內(nèi)動(dòng)脈瘤、微創(chuàng)腰椎間盤(pán)摘除、經(jīng)皮激光椎間盤(pán)突出減壓等技術(shù)均達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有力促進(jìn)了醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量和診療水平的提高,成功確診并救治全市首例手足口病重癥病例和首例甲型HlNl流感病人,醫(yī)院榮獲“全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，骨科創(chuàng)建的“魯中金牌骨科”被評(píng)為山東省衛(wèi)生系統(tǒng)質(zhì)量品牌。
學(xué)習(xí)貫徹四個(gè)政策文件
推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展
淄川區(qū)
一、貫徹落實(shí)情況
1、結(jié)合實(shí)際狠抓政策落實(shí)。
市委、市政府4個(gè)人才工作文件下發(fā)后，淄川區(qū)高度重視抓好兩個(gè)層面的學(xué)習(xí)貫徹：區(qū)委專(zhuān)門(mén)召開(kāi)常委會(huì)組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí);督促區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入學(xué)習(xí)，確保人才工作牽頭部門(mén)、責(zé)任部門(mén)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)工作開(kāi)展。
一是制定了《淄川區(qū)引進(jìn)海外人才實(shí)施計(jì)劃》、《關(guān)于開(kāi)展區(qū)級(jí)優(yōu)秀人才選拔工作的通知》等文件，重點(diǎn)策劃實(shí)施了一批人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目。
二是按照地方財(cái)政收入4‰的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，區(qū)財(cái)政年度預(yù)算516萬(wàn)元，實(shí)行專(zhuān)戶管理。
三是改革和完善緊缺專(zhuān)業(yè)人才錄用辦法，從國(guó)家“985”、“211”工程高校重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生中直接考核錄用了15名。
2、切實(shí)加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作。
利用企業(yè)博士后科研工作站、各級(jí)技術(shù)研究中心等現(xiàn)有載體，并通過(guò)成立北京名醫(yī)淄川專(zhuān)家工作站、支持企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟等形式，吸引國(guó)內(nèi)高層次人才來(lái)淄川區(qū)創(chuàng)業(yè)和服務(wù)，去年引進(jìn)博士、教授等高層次人才63人。
同時(shí)，實(shí)施海外人才引進(jìn)計(jì)劃，積極引進(jìn)海外人才智力。
依托國(guó)家引進(jìn)國(guó)外智力示范單位和國(guó)家級(jí)企業(yè)工程技術(shù)中心這一平臺(tái)，魯泰公司常年聘請(qǐng)國(guó)外專(zhuān)家擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，依靠國(guó)外人才智力實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展。
加拿大籍華人李湛江博士全職加盟金城醫(yī)化公司，入選省“萬(wàn)人計(jì)劃”第一層次人選。
3、多形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。
注重發(fā)揮部門(mén)職能作用，大力實(shí)施各類(lèi)人才素質(zhì)提升工程，多形式、多渠道開(kāi)展人才培訓(xùn)。
通過(guò)干部輪訓(xùn)、繼續(xù)教育等方式，加強(qiáng)黨政人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);通過(guò)赴國(guó)外考察、參加高級(jí)研修班等形式，加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè);通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武等方式，促進(jìn)技能人才素質(zhì)不斷提高;通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、創(chuàng)業(yè)示范基地評(píng)選等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。
淄川區(qū)七河綠色食品開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理蘇建昌被評(píng)為首批“山東省鄉(xiāng)村之星”。
去年共培訓(xùn)黨政人才884人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才225人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5180人、高技能人才885人、農(nóng)村實(shí)用人才15800人。
4、加強(qiáng)區(qū)級(jí)優(yōu)秀人才選拔與管理。
由組織部門(mén)牽頭組織，評(píng)選出“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”、“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才”、“優(yōu)秀高技能人才”、“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”等優(yōu)秀人才39名。
區(qū)財(cái)政安排專(zhuān)門(mén)資金保障政策落實(shí)，在4年管理期內(nèi)每人每月發(fā)放200—300元的人才津貼，并享受免費(fèi)健康查體、外出參觀考察或集中培訓(xùn)、帶薪休假等待遇。
實(shí)行優(yōu)秀人才年度目標(biāo)管理考核制度，年初與優(yōu)秀人才協(xié)商簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，年底組織考核，考核不合格的將按照規(guī)定停發(fā)人才津貼，優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上人才選拔。
二、下一步工作打算
1、完善人才工作政策體系。
籌備全區(qū)人才工作暨優(yōu)秀人才表彰會(huì)議，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見(jiàn)》、《淄川區(qū)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》等文件，選樹(shù)人才工作先進(jìn)典型，營(yíng)造重視人才、關(guān)愛(ài)人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。
2、抓好重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目。
一是改進(jìn)企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的方式。
在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究出臺(tái)配套政策，激勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才。
積極探索高校、企業(yè)雙向培養(yǎng)科研型人才的新模式，總結(jié)推廣金城集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)做法。
二是加大海內(nèi)外優(yōu)秀人才引進(jìn)工作力度。
建立2處海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，力爭(zhēng)引進(jìn)10名左右海外優(yōu)秀人才，突出抓好國(guó)內(nèi)高層次人才引進(jìn)工作。
三是抓好創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
遴選一定數(shù)量的企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，予以重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持，爭(zhēng)取跨入省、市級(jí)命名表彰行列。
四是組織選拔一批優(yōu)秀人才。
制定選拔管理辦法，組織好“般陽(yáng)杰出人才”、“般陽(yáng)名師”、“般陽(yáng)名醫(yī)”等選拔工作，建立起“金字塔”式的優(yōu)秀人才選拔體系。
3、健全完善人才工作機(jī)制。
一是明確部門(mén)職責(zé)。
完善人才工作重大事項(xiàng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度、項(xiàng)目管理制度、專(zhuān)項(xiàng)考核制度，進(jìn)一步理順組織部門(mén)牽頭抓總與成員單位具體負(fù)責(zé)的關(guān)系，形成工作合力。
二是完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。
修訂《人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法》，對(duì)資金的申請(qǐng)、審批、使用和監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。
三是加大推進(jìn)力度。
對(duì)人才重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)度、督查和考核，推出品牌亮點(diǎn)項(xiàng)目，不斷提升人才工作質(zhì)量和水平。
夯實(shí)基礎(chǔ)力求突破
不斷推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展
臨淄區(qū)
一、貫徹落實(shí)4個(gè)文件情況
1、在夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)上狠下功夫。
完善《關(guān)于引進(jìn)人才的若干規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》等相關(guān)制度，為進(jìn)一步推進(jìn)人才工作提供政策保障。
開(kāi)展海外人才摸底調(diào)研，建立了臨淄區(qū)海外人才情況和海外人才需求情況信息庫(kù)。
加強(qiáng)人才引進(jìn)載體建設(shè)，投資300余萬(wàn)元高標(biāo)準(zhǔn)建立了臨淄區(qū)人力資源市場(chǎng)，進(jìn)一步完善山東化工人才市場(chǎng)服務(wù)職能，在堅(jiān)持周三、周五人才交流會(huì)的基礎(chǔ)上，增設(shè)每月9日為化工人才招聘專(zhuān)場(chǎng)。
進(jìn)一步規(guī)范了人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金的使用管理，20XX年全區(qū)人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)達(dá)到867.3萬(wàn)元，為人才工作開(kāi)展提供了資金保障。
2、在激發(fā)人才工作活力上狠下功夫。
出臺(tái)了《全區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法》，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，每人每月享受500元政府津貼。
每年組織全區(qū)具有高級(jí)職稱(chēng)的知識(shí)分子和市、區(qū)兩級(jí)拔尖人才進(jìn)行免費(fèi)健康查體。
積極搭建高層次人才發(fā)揮作用的平臺(tái)，20XX年全區(qū)新增院士工作站1家、市級(jí)工程技術(shù)研究中心4家、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心2家。
實(shí)行“政府+高校+企業(yè)”柔性引才引智新模式，加大高層次人才智力柔性引進(jìn)力度，全區(qū)共柔性引進(jìn)院士1名、博士17名、碩士56名、海外專(zhuān)家6名。
3、在提升人才工作服務(wù)水平上狠下功夫。
健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家制度，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)內(nèi)優(yōu)秀人才結(jié)成對(duì)子，通過(guò)加強(qiáng)聯(lián)系溝通，聽(tīng)取專(zhuān)家的意見(jiàn)建議，幫助專(zhuān)家解決工作、生活等各方面的實(shí)際問(wèn)題。
實(shí)施了“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，利用三至五年時(shí)間，在全區(qū)選拔培訓(xùn)100名左右的企業(yè)家，區(qū)財(cái)政按每人1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
20XX年有22名企業(yè)家參加了培訓(xùn)班。
實(shí)行緊缺專(zhuān)業(yè)人才“定向推薦”，拓寬了緊缺專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)渠道。
邀請(qǐng)工商、稅務(wù)部門(mén)參加山東化工人才市場(chǎng)人才交流會(huì)，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
建立了10處高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地，在山東化工人才網(wǎng)開(kāi)辟“人才推薦”專(zhuān)欄，定期發(fā)布人才政策法規(guī)和人才供求信息。
4、在營(yíng)造人才工作良好氛圍上狠下功夫。
及時(shí)組織區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、人才比較集中的企事業(yè)單位對(duì)4個(gè)人才政策文件進(jìn)行學(xué)習(xí)。
舉辦臨淄區(qū)首屆人才博覽會(huì)，既展示全區(qū)人才工作成果，又促進(jìn)了優(yōu)秀人才交流合作。
活動(dòng)吸引了130多家化工企業(yè)和5000余名高校畢業(yè)生參會(huì)，約有2800余人與用人單位達(dá)成了合作意向。
先后對(duì)全區(qū)優(yōu)秀女企業(yè)家、青年衛(wèi)士、青年農(nóng)民以及有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家進(jìn)行了評(píng)選表彰，選樹(shù)了一大批先進(jìn)典型。
同時(shí)，對(duì)全區(qū)20XX年度科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目按照一等獎(jiǎng)3萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)2萬(wàn)元、三等獎(jiǎng)1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步營(yíng)造了“激勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造”的良好氛圍。
二、下一步打算
1、全面加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
適時(shí)召開(kāi)全區(qū)人才工作會(huì)議，進(jìn)一步理清全區(qū)人才工作發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展思路，對(duì)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署。
充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)管理考核，明確職責(zé)分工，抓好協(xié)調(diào)配合，不斷強(qiáng)化人才工作合力。
2、突出抓好高層次人才智力引進(jìn)。
建立專(zhuān)家信息庫(kù)，為企業(yè)柔性引才和人才合理流動(dòng)提供平臺(tái)。
依托山東化工人才市場(chǎng)，探索設(shè)立高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，引進(jìn)的高層次人才可以在機(jī)關(guān)單位和企事業(yè)單位之間自由流動(dòng)，工資待遇由區(qū)財(cái)政和用人單位負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)全區(qū)緊缺高層次人才的引進(jìn)和儲(chǔ)備。
根據(jù)省“萬(wàn)人計(jì)劃”和市“515計(jì)劃”，不斷完善全區(qū)海外人才情況及需求情況信息庫(kù)，依托重點(diǎn)骨干企業(yè)、科研院所等載體，力爭(zhēng)20XX年引進(jìn)10名左右海外優(yōu)秀人才。
3、加快推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)。
實(shí)施農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才“310”培養(yǎng)計(jì)劃。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)涉農(nóng)部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、扶持力度，年內(nèi)開(kāi)展區(qū)級(jí)“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才”評(píng)選活動(dòng)，力爭(zhēng)用3年時(shí)間，除純城區(qū)街道以外的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都有10名以上“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才”，切實(shí)發(fā)揮其在新農(nóng)村建設(shè)中的輻射帶動(dòng)作用。
4、大力激發(fā)各類(lèi)人才的積極性。
充分利用報(bào)刊、廣電、網(wǎng)站等媒體，加大對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳力度。
完善人才工作激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮政策導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)杠桿作用，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目、優(yōu)秀科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)扶持。
加強(qiáng)各領(lǐng)域各單位之間優(yōu)秀人才的交流，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才、人才工作先進(jìn)單位的評(píng)選表彰，進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。
一、主要做法
1、抓關(guān)鍵，強(qiáng)化人才工作體制機(jī)制。
把落實(shí)好《淄博市人才工作管理辦法(試行)》作為貫徹落實(shí)4個(gè)文件的關(guān)鍵，進(jìn)一步健全完善了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)、調(diào)度、議事等工作機(jī)制，規(guī)范明確了相關(guān)部門(mén)職責(zé)。
各成員單位進(jìn)一步健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的人才工作格局。實(shí)行人才工作項(xiàng)目化管理、項(xiàng)目化落實(shí)，全縣22個(gè)人才工作項(xiàng)目建設(shè)取得顯著成效。
2、抓重點(diǎn)，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
把加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)作為貫徹落實(shí)4個(gè)文件的重點(diǎn)。
9個(gè)黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項(xiàng)目獲省人事廳批復(fù)，為縣內(nèi)企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才15人。
做好優(yōu)秀海外人才引進(jìn)工作，我縣布萊凱特牧業(yè)科技有限公司董事長(zhǎng)董雅娟博士入選省“萬(wàn)人計(jì)劃”第一層次人選。
加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，采取聘請(qǐng)上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等著名高校專(zhuān)家教授進(jìn)行專(zhuān)題講座的方式，舉辦了高青縣首屆企業(yè)管理高級(jí)研修班，為80余名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才安排了16講專(zhuān)題講座。
實(shí)施了百名優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)工程，用3-5年時(shí)間在全縣重點(diǎn)選拔培養(yǎng)100名高層次、高技能人才，分別對(duì)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題給予政策和資金扶持。
3、抓創(chuàng)新，大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源。
圍繞萬(wàn)畝有機(jī)大米、萬(wàn)畝有機(jī)魚(yú)、十萬(wàn)畝優(yōu)質(zhì)西瓜等全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“九大片區(qū)”的布局規(guī)劃，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度，已培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才8000多人次。
組織開(kāi)展了“農(nóng)村黨員群眾實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)示范基地”創(chuàng)建活動(dòng)，15家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社建成“示范基地”，其中12家建立了產(chǎn)業(yè)型黨組織。
目前，高青縣共建成各類(lèi)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)52家、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社36家、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)組織58家，聚集培養(yǎng)各類(lèi)農(nóng)村實(shí)用人才7000余人,帶動(dòng)2萬(wàn)余戶農(nóng)民致富。
4、求實(shí)效，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
按照地方財(cái)政收入4‰的標(biāo)準(zhǔn)提取了人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，20XX年列入縣財(cái)政預(yù)算220萬(wàn)元。組織開(kāi)展了“黃河英才”、“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、“名師”、“名醫(yī)”等優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，落實(shí)了優(yōu)秀人才待遇。
全力扶持優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)，幫助轉(zhuǎn)業(yè)軍人宮智利的萬(wàn)眾節(jié)能工程技術(shù)公司建成省級(jí)工程技術(shù)研究中心，為其爭(zhēng)取科技類(lèi)無(wú)償資金支持140多萬(wàn)元，其產(chǎn)品“納米球固體潤(rùn)滑劑”通過(guò)省級(jí)科技成果鑒定。
幫助布萊凱特牧業(yè)科技有限公司爭(zhēng)取各類(lèi)資金支持2000余萬(wàn)元，公司培育的高檔優(yōu)質(zhì)肉牛新種質(zhì)通過(guò)省科技成果鑒定。
二、下一步工作打算
1、加強(qiáng)調(diào)查研究，在政策機(jī)制完善上實(shí)現(xiàn)新突破。
抓好中央和省市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的學(xué)習(xí)貫徹，組織編制《高青縣人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和省市第二次人才工作會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全縣人才工作的意見(jiàn)》，籌備并組織召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議。
2、積極論證項(xiàng)目，在高層次人才引進(jìn)上實(shí)現(xiàn)新突破。
繼續(xù)用好黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才的扶持政策，抓住黃三角開(kāi)發(fā)的有利時(shí)機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)的政策環(huán)境，抓緊論證一批高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目，通過(guò)各種渠道大力引進(jìn)高層次人才和海外優(yōu)秀人才。
3、加大培訓(xùn)力度，在優(yōu)秀人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)上實(shí)現(xiàn)新突破。
重點(diǎn)組織實(shí)施一批優(yōu)秀人才培訓(xùn)項(xiàng)目，繼續(xù)實(shí)施好農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工程，結(jié)合投資1.2億元的都市農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目建設(shè)，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度。
4、搞好激勵(lì)引導(dǎo)，在優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境上實(shí)現(xiàn)新突破。
繼續(xù)組織開(kāi)展各類(lèi)優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀人才的選樹(shù)工作。落實(shí)各項(xiàng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，精心營(yíng)造良好的人才服務(wù)環(huán)境。
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